说到职场打工人的心酸，相信很多朋友都深有感触。虽然对于大多数打工人来讲，都是通过正式的合法合规的劳动合同签到相应的公司进行职场劳动，但在职场上很有规则都是一些书面文字所无法涉及概括的，像是很多公司明确是朝九晚六，周末双休，但实际上能真正遵循这个规则的公司却少之又少。而最让大家困扰的一个问题无非就是加班了。在很多公司，即使到点下班了，但公司领导却可能会要求员工进行无偿加班，即使没有相应的公司规定，但久而久之在这种潜移默化的影响之下，就会导致很多员工就会即使下班了也不敢走，毕竟领导对员工的各方面评价只直接关乎到员工个人的绩效的，也是直接与工资挂钩的。所以就会有很多到公认敢怒不敢言，工作做的也是很憋屈。其实这样的情况下，我个人觉得也还是有解决方法的，下面来说说我个人的看法。
- 一、确保自己应完成的工作已完成，让领导挑不出毛病
在职场上的很多岗位都是一个萝卜一个坑，对于大多数的公司来讲，相同的岗位一般只会招一个人，那就导致了处在某个岗位上的打工人就是其他同事无法替代的，那么相应的任务也就只能这个员工负责，所以想要不加班，唯一的前提就是确保自己手头上的任务百分百的完成，这样的前提下，即使到点准时下班了，你也没有什么是可以让领导抓住把柄指责的，另一方面也可以体现出个人的能力价值。
- 二、合理考量加班的强度，考虑自己是否能够承受相应的加班强度
很多哦公司在招聘前就会明确告知可能会有适当的加班，所以如果是接受不了加班的，就可以有一个选择的余地。即使是在入职之后被告知要加班，首先要明确的一点就是，是无偿加班还是有偿加班，如果是有偿的，那么相信大多数打工人心里都是可以接受的，如果是无偿的，那么就需要考虑到加班的频繁程度以及强度了，如果是一些比较紧急的项目需要赶工，马可能就是阶段性的，如果是持续的无偿加班，是自己所承受不住的，那么也就可以考虑是否要继续呆在这家公司了。
- 三、可以跟领导进行正面沟通
如果加班确实是自己无法接受的，那么也可以在私底下或者在公司组织的一些谈心谈话的会议上跟领导进行沟通交流对于加班这件事的看法，但前提一定要明确老领导是能说得通的，会听取下属意见的，否则说了也只会增加领导对自己不好的印象。
在职场上难免会遇到很多不如意的事情，虽然都是为了赚取工资，但很多时候也不能委屈了自己的内心，还是要综合考量下这份工作会不会适合自己。