到了下班的时间，如果你觉得你的工作完成得好而且满意，那么你可以不用在意别人的看法，自己准点下班。但是如果你觉得自己的工作完成不好，那么你也可以找你的领导谈一谈，找一找自己的问题。
1、走与不走也成了一种艰难的选择。当然，大多数的人还是会选择不走，因为还是要珍惜自己的工作。当然，也有很多人不信邪，或者是破罐子破摔，我完成了自己的工作，如果你觉得不能准点下班，那么你就把我开了吧。
因此，走和不走这背后的选择也是一种代价。自己也曾经遇到过这样的问题，因为在工作时间内完成了自己的工作，所以每次都是准点下半年。后来被自己的顶头上司说自己没有奉献精神。
2、如果你不能按照公司规定的去做的话，那么也就代表着升职加薪基本和你无缘了。因此公司不会想要一个不听话的人。而且，领导出门一眼就能看到那些假装加班的人，却不见你的身影，怎么可能不影响升职加薪。
但是，有的时候，我们总是需要逢场作戏。明明其实领导应该也明白，在规定的时间内完成了自己的工作任务，是员工的效率和能力问题。但是，这种时候，他们总是能够装聋作哑。
3、自己不当第一个先走的人。做完事情后，浏览下自己关心的网页，或者心不在焉的看一些做过的工作或者报告。过程中不断观察领导和同事的反应和变化，心里盘算着什么时候走人。多呆一秒，纯粹是浪费，纯碎是应付。这一种，自己的活得很无聊，时间自然也就显得很长。
4、在公司忙了一天，到了时间正常下班是人之常情，也合理合法。当天的事当天完成，这叫效率，有些领导喜欢务虚，没事总喜欢在办公室坐着，等老板走了之后才走，显得自己很敬业，这不可取，也不值得提倡。
其实领导都是比较看重结果的，就像我这个职位的上一任离职的兄弟，我的主管就告诉我，他天天忙，从早忙到晚，看起来挺卖力的，但是一点效果没有，跟他说了以后也听不进去，比较的固执。
认为工作职责就是要认真履行的，如果自己的事情没有处理完，就理所当然的留下来加班。当然，如果没有做完，就坚持完成自己规划的进度，和领导在与不在无关。不去考虑领导怎么看我的事情，坚持做自己认为正确的事。
无论是学习知识，还是规划明天的工作，还是锻炼自己的工具运用，总之要让自己有事情做。一来真正学习到有用的内容，二来倘若真有被领导吩咐的机会，自己也没有错过。对自己有明确的规划和要求，一步一个脚印的去努力攀登。
2.而且领导到了下班点还不走多数他是自己心里也有一些闹心的事情。因为如果什么事情都完成的很好的话，领导也是愿意回家的。所以说我们不要在这个时候往枪口上撞。什么东西都尽量表现得更加有进步性和想要进步的那种感觉就可以了。起码也要让领导感觉你现在在做事，而且你是在认真的工作。
3.而且最重要的一点就是领导还不走，你千万不要自己先走。有很多这种年轻的同事，其实并没有把领导放在眼里。也就是说下班了之后不管领导是什么样子的，自己想走就要走。但是其实这是非常不对的。因为领导不走的话，你突然间走了领导会记住你，因为其他的人永远会知道，不要在领导走之前先离开公司。所以为了你之后这个职场生活你还是不要先走为好。
领导不走，如果是因为工作没干完，需要加班，对于上下班时间比较严格的工作单位，我们可以直接询问领导，今天是否需要加班，如果确实需要加班，领导一般会明示。
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对于一些工作，只需要领导加班，不需要你加班的，一般开明的领导会叫你先走。或者不需要加班，领导只是有私事或在暂时不想走，需要在办公室多呆一下，你大可不必管他，问清楚了就直接开溜。
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对于确实需要加班的，那就加班，领导能加你也能加。至于要问清楚领导，是否需要加班，一是避免你直接走掉，在领导那里，不管需不需要加班，对他都是不尊重；二是对于有加班费的单位，问清楚领导需不需要加班，实际上也就是明确了要加班的话，就发加班费，以免待遇发放的时候还得写情况说明、找人签字。
领导不走，如果是因为工作没干完，需要加班，对于上下班时间比较严格的工作单位，我们可以直接询问领导，今天是否需要加班，如果确实需要加班，领导一般会明示。
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对于一些工作，只需要领导加班，不需要你加班的，一般开明的领导会叫你先走。或者不需要加班，领导只是有私事或在暂时不想走，需要在办公室多呆一下，你大可不必管他，问清楚了就直接开溜。
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对于确实需要加班的，那就加班，领导能加你也能加。至于要问清楚领导，是否需要加班，一是避免你直接走掉，在领导那里，不管需不需要加班，对他都是不尊重；二是对于有加班费的单位，问清楚领导需不需要加班，实际上也就是明确了要加班的话，就发加班费，以免待遇发放的时候还得写情况说明、找人签字。