没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为你急辞工给企业带来重大损失，扣你全月工资的同时，要求你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。看是什么情况了。如果提前一个月辞职的话就按照全额来给啦。但是如果你说的急是有多急了吧。
国家的话没有这方面的规定（只是提前一个月辞职公司没有权利扣你的钱或押着不让人走而已正经的是这样写的：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。）
只是看公司的一个规定的问题其实扣着些估计也是公司个人的问题。如果沟通好的话根本就用不着扣什么钱好吧。。。
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