离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批，一个月后走了还能拿到工资么？

Question

我爸的工作太幸苦了实在干不动了就想辞职换一份工作，提前一个月提交了辞职报告但是他们公司不批准。我爸想这个月去一个轻松一点的单位去上班但是之前还在原来的公司工作了半个月，那半个月的工资还能要回来么？如果公司克扣工资应该用那些法律条文维护自己的利益？（我爸说他们签了劳动合同但他自己这里是没有的）求求各位不要复制粘贴，想想也知道复制粘贴的我也不会采纳你何必麻烦呢是吧

Answer 1

能，只要提交了离职报告，无论是否批准。
按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿，请采纳，谢谢

Answer 2

提出辞职，公司未批准，你父亲直接离职。公司可以以旷工为由，将你父亲开除。这样你父亲的工资基本上是很难拿到了。一般标准的离职程序是，提前30天申请，然后你才可以自动离职。如果用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

Answer 3

辞职是通知单位，不是单位批准
到离职时间单位应该结算工资
如果不发放工资，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁

劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 4

1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；

2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；

3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；

4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。

5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。

《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。追问

怕要不回来的是30天之后又干的那15天的工资，都是公司应该支付的是么

Answer 5

问题的关键在于，你需要举证你爸书面形式提出离职申请，书面提出三十天后，不管企业单位是否同意批复，你都可以选择离开，且单位必须要全额支付工资，所以，问题在于你是否有足够的证据证明你已经履行了这个先决条件，例如邮政快递回执单证明你某年某月某日快递出去，单位什么时候签收的这份文件等途径，这要证明了，你就有机会全额拿到工资，如果没有足够的证据证明，则无法裁决你已经履行了三十天书面通知的行为