第1个回答 2019-12-03
这要看领导平时和自己是什么关系了，是不是像朋友一样，有什么话都可以说，要是这样的话就直接告诉领导。哪个地方错了，但是如果平时关系不怎么样，最好还是不要说，毕竟有的人。就是不想让别人对他指手画脚，虽然说他自己有错。应该学会在适当的时机，其实每个人都有自己的执念，如果你当面说出他的错误，一让他面子上过不去，二，会让他为了证明自己的正确而强硬的争执，对于交流沟通没有帮助那要看你们领导的性格了，有没有容人之量如果你平时有注意你领导的话，你就用他喜欢的方式告诉他也未尝不可，但要想你的领导是不是喜欢你告诉他自己这样方式告诉他，我想你已经有答案了。你可以私下告诉他，尽量用委婉的方式提醒他，不要让他感到他的权威受到伤害。可以委婉的一点告诉他。不能只是鼻子说。毕竟是领导，如果惹领导不快，会很难受的。，
第2个回答 2019-12-03
首先，一定要确定错误是领导犯下的。如果错误不是领导犯的，而你却把锅甩给领导，后果可想而知。确定错误是领导犯下的之后，还应该问问自己，这个错误到底有多重要?如果领导只是说错了一本书的名字，或者只是搞混了已发生事情的微小细节，那么出言纠正就没有必要，反而显得自己非常“事儿逼”。但是，假如他的错误将导致项目或公司付出重大代价，那么找到途径让领导知道错了就是值得的。

其次，要考虑好说的时机。一旦你决定必须说出来，一定要十分审慎地考虑何时说以及如何说。要尽最大可能在私密场合向领导提出来，这样你就不会导致领导在其他人面前尴尬。尽量也不要在团队会议中提出来，因为这样会给人一种跟领导摊牌的不快感。千万千万不要在客户或上司的领导面前提出来，除非你和领导有深仇大恨。
第3个回答 2019-12-03
领导有错的话一般不能乱说，因为你要看他错在什么地方，如果你想更好在公司发展的话，你一定要就是委婉的说法，就告诉他，首先要看他这个领导是什么性格的如果他的性格比较温和，然后是一个很愿意接受别人意见的人，你就可以告诉他，如果他是一个非常小心眼小气巴巴的领导，你就不能乱说。
第4个回答 2020-01-21
看情况，看人，看感情。。。
领导难免会犯错。至于该不该说要看以下几种情况。
1 你够不够资格，如果你是新员工，或者底层员工，那么可能轮不到你告诉.如果你位高权重，你就有足够的资格去提意见。
2 领导够不够资格。有些领导很有胸襟，而更多的领导往往是听不进意见的，对于这样的领导说了不起作用甚至起反作用
3要注意方式方法。不要让领导没面子，这是第一要素。还有就是要考虑意见的时机和效果。比如，我曾经知道集团领导深陷一起国际诈骗案，中间人串通国外的骗子冒充投资人诈骗合作方钱财。而当时的领导已经听不进任何意见。最后我虽然通过联系领导夫人用枕头风的方式避免了公司损失，但分公司还是由于前期投资不善急于挽回损失后来陷入了更大的泥潭中，而那个骗子中间人通过装修费等前期投入捞得盆满钵满。而我也没有得到好处，最后离开了公司。
其实这世界上的善与恶太多了。有时候你挽回领导的错误，可能只是上帝为了避免他犯更大的错给他的一个惩罚。这恐怕是你没想到的吧！
这样的例子有很多，我朋友毕业后曾就职某东方外语旗下一少儿英语机构，去了就发现公司人浮于事。后来发现公司管理有很多漏洞，公司领导曾是集团总裁的秘书。他最后没有仗义直言。 因为他看到其实该领导能力不足，疏于管理，并且公司还有很多根深蒂固的深源问题。比如他都到公司三个月了，说好的领导面谈一再推迟，最后直接转正了，因为领导没时间。整个大城市就3家机构，比某竞争对手少了一半还多，竟然忙得没时间见见新员工。这样的领导，你提意见她又能接受多少？公司运营这么久，员工流动频繁，老员工很少，公司甚至没有做过员工调查，没有征询过员工意见，管理上基本一言堂一刀切。一个美国上市的公司的子公司，竟然有很多的变相义务加班和克扣员工这样违背劳动法的现象。当然这点很多公司都这样，比如那些保险公司，说是不加班，但他给你的任务量你班上完成不了，你自己就得主动加班。然后还有的以团队拓展训练来变相加班，6点下班，大家要背各种东西整理材料到8点。这样的保险公司是谁我想大家都知道。 本来他想给集团总部写些意见中肯的建议，后来一看这样，还是混饭吃吧。有些错，是烂在骨子里的，不是你告诉他就能改变的，甚至不是你看到的表面的那样的错。
后来这个员工被离职了，原因就是他从改做了销售后，和销售主管比较好的老下属变相占了本来给他的客户资源，他抱怨了几句，然后主管就觉得他不服管教就以他没有完成任务直接找他让他签字走人，其实任务是完成了的，但那时说什么都没用的了，我跟他说你太意气用事了，你这个主动离职的签字是被骗了，不签能至少多拿一个月工资的。本来你就是被离职的，为什么要签主动离职？ 他说他刚毕业也不太懂，突然就找他让他签字离职了，也没告诉他后果。。。大家看到没，这就是一家所谓正规公司干的所谓“人”事。所以当初就算你提多少意见它还是烂，你根本无力回天。好在我的朋友现在混得比那家公司好很多，工资多2倍还不累，早点出来其实是算很庆幸的事。
所以领导有错这个问题，不要着急去告诉，中国人的企业管理，博大精深，弯弯绕绕多的很，仔细分析，对你有好处或者领导是个让你值得跟随的企业家正人君子，你就仗义执言，否则说了的后果可能就是把你是个“刺头”给显摆出来了，以后早晚给你弄走。
记住，任何时候你一定要有本事，然后嘴才张得开，否则，人微言轻，闭嘴吧，好好充实自己为主。
第5个回答 2019-12-03
能当上领导的人都是有两把刷子的，领导也是人当然也会犯错，但是这个错该由谁来纠正这里面的学问就大多了。你作为下属，想告诉领导的错误首先要弄清楚领导是哪个性格的人，如果是妒贤忌能爱打击报复的小人之类的，你最好离她远一点。如果领导心胸开阔浑身充满了正能量，正巧你们的关系也不错，领导出现错误你有义务告诉他，这样反而更会密切你们之间的关系更有利于工作。所以要具体情况具体分析。千万不可脑子里冲动就直接把不该说的话不该做的事情给做出来了。