工资是一个人人都关心的问题，很多人对工资的结构组成并不是非常了解。比如这个问题，劳动法里有绩效这个说法吗？其实应该是工资里正规的是包含了绩效工资吗？当然，这个细分起来也是非常多的，而且这里面也包含了不同种类的工资，比如国营单位和一般的民营企业也会有所不同。具体是那些方面的不同呢？
工资包括保底和全额
在一般的底薪中，都属于保底工资，这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障。当然这里面是不用包括绩效这个说法的，而且保底工资是像工厂里不包括超时，或者是加班的工资。主要是按照基本的薪资上足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底工资里是没有绩效考核的。
而另外一种就是全额薪资
这类薪资是包含非常多的，如全勤，绩效，保底，还有一些奖金等多方面的。所以一般全额薪资里面是有绩效的包含，当然也有一部分人是以岗位补贴来对待工资的绩效，如一些特殊岗位，没法有绩效，但是又必须要高工资才有人做的。比如现在的网站优化，自媒体等。有些文案也是没有绩效，全靠奖金的。
在工资的组成方面，其实是要确定自己的薪资到底是什么类型的。而且自己的薪资是否有一个明确的标准，或者是劳动者应得的。而且工资中是否已经包含五险一金，还是除开五险一金后的税后收入都是劳动者应该关心的问题。具体来说，在企业中，工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
二、劳动者的工资如何保障
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定，现归纳如下：
(一)依法参加社会活动期间的工资保障
《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括：
1、依法行使选举或被选举权;
2、当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;
3、出席人民法庭证人(或证明人);
4、出席劳动模范、先进工作者会议;
5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间;
6、其它依法的参加的社会活动。
(二)加班工资的保障
用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资;
2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资;
3、安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。
(三)法定假日工资保障
根据有关规定，用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
(四)企业依法破产时劳动者的工资保障
在企业破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付的本单位职工工资。本回答被网友采纳
根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，绩效收入被包含在工资中，工资包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
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