工资是一个人人都关心的问题，很多人对工资的结构组成并不是非常了解。比如这个问题，劳动法里有绩效这个说法吗？其实应该是工资里正规的是包含了绩效工资吗？当然，这个细分起来也是非常多的，而且这里面也包含了不同种类的工资，比如国营单位和一般的民营企业也会有所不同。具体是那些方面的不同呢？
工资包括保底和全额
在一般的底薪中，都属于保底工资，这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障。当然这里面是不用包括绩效这个说法的，而且保底工资是像工厂里不包括超时，或者是加班的工资。主要是按照基本的薪资上足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底工资里是没有绩效考核的。
而另外一种就是全额薪资
这类薪资是包含非常多的，如全勤，绩效，保底，还有一些奖金等多方面的。所以一般全额薪资里面是有绩效的包含，当然也有一部分人是以岗位补贴来对待工资的绩效，如一些特殊岗位，没法有绩效，但是又必须要高工资才有人做的。比如现在的网站优化，自媒体等。有些文案也是没有绩效，全靠奖金的。
在工资的组成方面，其实是要确定自己的薪资到底是什么类型的。而且自己的薪资是否有一个明确的标准，或者是劳动者应得的。而且工资中是否已经包含五险一金，还是除开五险一金后的税后收入都是劳动者应该关心的问题。具体来说，在企业中，工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
根据《劳动法》和国家统计局《关于工资总额组成规定》，绩效收入被包含在工资中，工资包括：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。
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