离职少发工资 ，可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ，首先建议和公司的人力资源岗位进行协调，了解公司核算工资的方法 ，不同公司核算工资的方式略有差异 ，了解清楚公司核算工资的计算公式 ，分母使用适用标准 21. 75天 ，还是公司实际上班的工作日 ，了解一下是否平时的工作剂型也错误 ，计算一下到底差了多少工资 ，已经加班 工资是否少发的呢 。首先要采取协商的办法 。
协商不能解决的 ，可以向当地劳动监察部门投诉 ，在劳动监察大队老师的指导下 ，进行协调协商 ，如果公司违法在先 ，要求按照规定补发工资 并给予解除劳动合同经济补偿 ，逾期不支付的 ，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下标准计算 向劳动者加付赔偿金 。具体依据是 工资支付暂行规定 ，克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ，以及解除劳动合同 未依法给予劳动者经济补偿的 相关条款 。
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