在一个公司离职了，但是工资少发了一千元，要怎么问同志们？

在一个公司离职了，但是工资少发了一千元，要怎么问公司才会发啊？

推荐答案 2021-10-01

对你在一个单位离职了，工资少发金钱，这个你得向你上一个单位的人力资源部门和财会部门的人士去咨询，至于问话说话的口气口吻你只能先把姿态放低先把你少发工资的原因问清楚后，再对照你最初与该单位签订的劳动合同里的入职日期对照下，没准是对人最后一期是以劳动合同签订的日期对年对月对日后最后离开该单位是不足一个满月的，这个单位做法也没错，希望你能够领悟吧。

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其他回答

第1个回答 2021-10-01

遇到这种情况的话，第一时间要找，负责编制工资表的同事进行咨询，一般都是公司的人事专员岗位负责这项工作。
告诉他们你的疑问，让他们解释清楚，如果解释了，你能理解，那是最好，如果解释之后，你感觉不能理解，那么可以再找公司的上一级进行反馈。
我们本着先礼后兵的原则，因为本来1000块钱，说多也多，说少也少，所以先跟公司沟通清楚，如果公司表现的很强硬，也不愿意跟你解释的话，那只能通过司法程序来维护你自身的合法权益。

第2个回答 2021-10-01

工资发少了，你直接去财务部门找财务会计问一下呗。因为他那里有账，如果说真给你发少了，他会给你补的。

第3个回答 2021-10-01

在一个公司上班，辞职了，但是公司少发了你一千元的工资，你可以先核工司，负责人去，要这1000块钱，如果协商不成的话，可以到劳动局或者是法院去起诉

第4个回答 2021-10-01

直接去问财务或者人事部门，就是负责给你做工作的部门
一，直接问工资清单，看什么原因扣的钱
二，如果是合理扣除就算了
三，如果不合理你可以跟单位沟通，不行还可以劳动仲裁
用法律武器保护自己利益

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辞职后工资上个月工资少发怎么办?而且还有一个多月绩效没有结算怎么要...答：你好！这种情况直接联系上家单位人事部就好了，没有人事部直接找部门主管。入职的时候薪资都是有谈好的，没有按照那个支付本身就是属于违法的，你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的，看看是不是真的少发，关于绩效这个要看你们当初协议是怎么签的。

要离职了,老板少算工资答：劳动者辞职的，用人单位少发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同...

求;我根老板辞工她批了,但在结算工资时少结了一千元说是压金不给我答：如果是故意延时拖欠，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。\x0d\x0a一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：\x0d\x0a1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；\x0d\x0a2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局...

离职后工资少发了一千多!怎么办,求助!!!感谢答：可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。