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实习生可以直接走人吗?
我是实习生,跟公司签了两个月合同。现在实习了一个月,不想继续实习了,可以直接走人吗
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推荐答案 2020-09-30
你好,直接走人可以,但是你和公司签有合同,这个属于在职擅自离职,公司会追究你的责任。我们应该遵守。无论生活还是工作诚信第一。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-09-30
实习生也不能直接走人,你也得走程序,这也是一种最基本
第2个回答 2020-12-22
辞职可以直接走人吗
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第3个回答 2020-09-30
看看合同中有没有对应条款,没写的话,写辞职报告。
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实习
未满
可以直接走人吗
答:
法律分析:实习未满可以直接走人
。在当事人还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职,如用人单位拒绝办理离职手续,可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间...
实习
期辞职
直接走人
的后果
答:
法律分析:在一般情况下,如果劳动者在试用期内就要辞职的话,
不能直接走人
,至少应该提前3天通知所在单位。否则的话,给单位造成了严重经济损失的,需要作出赔偿。当然,如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的,这个时候允许在试用期内直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
实习
期
直接走人
后果
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,
劳动者不办离职就直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...
实习
了几天,如果不想干了,
可以直接走人吗
,还没有签任何合同。_百度知 ...
答:
当然可以了。没合同,没书面上的文字束缚,又没有积压的工资。如果你想不干,如果不干涉到学校和家庭的话,那你大可以自己
走人
,不需要跟任何人解释!
实习
协议结束
可以直接走吗
答:
法律分析:1、一般都是可以随时终止的。2、但你约定了要提前七天通知,实际上即使你不提前通知,也不会给所里带来什么损失的情况下,完全可以随时终止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
劳动法规定
实习生
辞职要多久才
可以走人
答:
法律分析:
实习生
辞职要提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式期的,则需要提前三十天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业...
实习生
不离职
直接走人
有什么后果
答:
法律分析:
实习生
不离职
直接走人
给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;并且没有离职证明,影响以后的就业。法律依据:《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所...
实习生
不离职
直接走人
有什么后果
答:
实习生
不离职
直接走人
后果有:如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续,给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金;并且没有离职证明,影响以后的就业。
实习生
第一天
直接走人
后果
答:
法律分析:可以,
实习
不是劳动关系。没有专门法律规定 。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。法律依据:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学,不...
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