95后毕业求职不看重薪酬注重下午茶，HR该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

相信对于很多人来说，工作都是非常重要的一个话题，而很多95后都有着自己的目标和梦想，毕业求职的时候也有着自己的看法，然后会发现现在的很多95后毕业生求职并不注重薪酬，而是很注重下午茶，那么作为HR应该怎么做呢？

其实很多毕业生之所以会有自己的想法，是因为95后的人一般来说都是比较年轻的，所以想法也是比较跳脱的。对于95后来说，并不是一味的要求薪资标准，而是希望自己的日常生活能够更加丰富多彩，所以才会特别注重下午茶的问题。所以我认为一个优秀的HR应该重视公司团建的问题还应该就是一些工作之外的事情，比如说下午茶就可以去做得更加优秀，还可以给毕业生一些特殊的福利，比如多增加一些休息时间。因为有一个好的下午茶活动，才会吸引到更多的95后毕业生。

HR在写招聘简历的时候也应该去突出下午茶方面的活动，并且也应该去制定一些绩效考核标准，以及一些下午茶的奖赏，这些对于95后来说都是非常看重的因素，而HR如果做到这一点，就很容易吸引95后毕业生群体入职。HR也应该在面试的过程中主动向毕业生去说明这些下午茶方面的活动，并且也要去给出一些福利待遇，这样就能够让毕业生觉得非常满意从而加入公司。这些都是HR应该做到的，而如果在资产和招聘条件中，多加入一些福利项目以及水果时间或者休闲时间的话，就很有可能吸引到更多的95后毕业生。

所以综上所述，HR应该在发布招聘启事的过程中，突出渲染一些福利待遇以及下午茶的相关事宜，这样才能够吸引求职者的目光，从而让毕业生注意到这家公司。而在面试的过程中，也应该主动去和毕业生说明一些福利待遇相关的问题，这样就能够吸引更多的95后毕业求职人员，那么对此你们有什么样的看法呢？

Answer 2

Hr也是需要去满足一下他们内心想法的，可以去和公司的老板商量一下，在员工表现比较好的时候，就可以给他们提供下午茶。

Answer 3

还是应该多关注自己公司的企业文化，而且也应该创造更轻松的一个工作环境，大家更看重工作环境的放松。

Answer 4

Hr就需要和老板商量一下这个问题，如果表现比较好的话，可以适当的在平时生活中给他们一些福利待遇才可以留住这些毕业生。