部门领导做错事总是让下属背锅，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当领导让背锅的时候，首先要学会认错，以退为进。有时候，面对性格过于直率，对你做错事，总是受到严厉批评的“老虎型”领导，你必须学会认错，退而求其次。这种领导者做事追求直接和效率，他们本身没有恶意。他们在每个人面前都是直截了当的。这个时候，如果你生气了，和他们打起来，你就只能吃饭和走动了。而如果你选择退却，懂得让步，就能获得领导的尊重和信任，你的让步其实就是进步。

其次要表现出忠诚。因为你的严词拒绝，龙岩首领大怒，所以你必须向首领认错，向首领投降，化解首领的怒火，然后提出你是愿意承担责任，表示以后有事，领导不方便说，不方便做，可以直接找你。领导，你的要求很高，你的职位很高。相比之下，我的视野太浅了。我没有及时理解你的意图。经过反思，我意识到自己的错误。你让我背锅，说明你看重我。把我当成自己的，随时想着我，这是你对我的爱，所以我愿意承担责任。

再者在职场上，背锅帮助别人是一件好事。毕竟，每个人都遇到过困难。当别人遇到困难时，如果你能及时帮助他们，别人自然会感激你。但是职场上最怕的就是有些人刚好赶上你的好东西，然后不经意间把“锅”甩给了你。你以为自己做的很好，帮助别人解决问题，但做久了才发现自己只是在占别人便宜，这件事和你有关系，因为你的参与。

要知道怎样去承担责任。知道每个人都有不同的处理方式，而且确实有很多方法可以学习和学习，但即使我学习更多的方法，我仍然会像表情符号中的角色一样。他默默的捡起来，顶多向身边的人抱怨，然后很用阿Q的精神安慰自己不要太在意，忍了，忍不了就走。当然，在离开之前，也不会流泪，静静的离开，然后在人海中相忘，估计这辈子都不会再见了。

Answer 2

可以直接离开这个单位，如果遇到这样的领导，说明对方不是一个特别可靠的人，遇到什么事情自己不会承担或让员工承担，我认为这种性质真的是恶劣。

Answer 3

如果碰到这样的领导，还不如辞职，或者换一个岗位，长期背锅的话，对自己的职业发展不利，跟这种领导相处也是比较累的

Answer 4

在职场当中，如果部门领导经常做这样的事情，你一定要加以反抗。下属也应该对领导提出意见，这样才能够在自己的岗位上好好工作。