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公司人走差不多了,老板突然发信息给我加工资我怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-05-05
这可能是公司的一种人事调整,将不适合公司发展的员工辞退掉,留下核心人员,以保住公司的骨干力量。老板突然给你加薪,证明你就是公司需要的人才,如果你认为在公司还有发展前途,就留下好好干。如果有更好的机会,就不要在乎了,坚决走人就是,每个人都有选择的权利,人往高处走吗!
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第1个回答 2020-05-05
那是老板怕你也走,用加工资的方法留下你,那么你就按自己心里的打算做呗,想做就留下,还加点工资,如果有更好的出路,那你就走,简单直接。
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公司人走差不多了,老板突然发信息给我加工资我怎么办?
答:
这可能是公司的一种人事调整,将不适合公司发展的员工辞退掉,留下核心人员,以保住公司的骨干力量
。老板突然给你加薪,证明你就是公司需要的人才,如果你认为在公司还有发展前途,就留下好好干。如果有更好的机会,就不要在乎了,坚决走人就是,每个人都有选择的权利,人往高处走吗!
如果领导主动给你
加工资,
你该
怎么办?
答:
1. 加薪是不是适当的回应:领导给出的加薪幅度是否真的是相当于你的价值?
如果你认为加薪幅度不够高,那么你可能要重新考虑是否留下来
。2. 加薪能否解决你想离开公司的问题:如果你离开公司不仅仅是因为薪资待遇,还有其他原因,比如公司文化、工作环境等问题,那么加薪可能无法解决你想要离开的问题。3. ...
在离职之前
,老板突然给我加工资了,
我该不该留下来呢?为什么?
答:
倘若领导人员受不了你,
那般他肯定会想方设法先找一个合适的代替品来稳定你的情绪
,否则你忽视很容易造成十分负面影响。因为精英工作员的离开本身就是特别大损害,因而优秀的人一般都挑选悄悄离开。或许,领导在第一步没成功的情形下,选择了第二步。他从来不说公司会对个人妥协,除非你有更新公司的水...
提出离职后,领导给
加了工资,
该答应这些加薪吗?
答:
不要答应老板的加薪,因为这可能只不过是一个大饼。这个月这个饼有了,下个月说不定就没有了。果断的离职吧
,既然你是一个有能力的人,那么何愁没有好的伯乐呢?有能力的人去了哪一个地方都能够存活下去,而且还能够更大程度的发挥自己的能力。看来你缺少一个更好的舞台。
还有一个星期离职
,老板突然给我
涨薪,我该留下来吗?
答:
我觉得你要不要留下来,应该考虑这个当前职位的前景。很多时候目光一定要长远,不要短浅,暂时来说你可能会获得比较高的
工资,
但是你这个职位是否能够一直发展下去?首先你要判断的领导是否有能力足以让你不断的学习,因为跟着成功的
人,
往往可以学习到更多的财路,也会更加的开阔。如果自己的领导是那种,...
当你提出离职时
老板给
你加薪
怎么办?
答:
但是,如果升迁和加薪不是你离职的原因,那么无论你的老板有多好,都不要同意。因为老板得出的结果是基于当前的利益。只有你知道它是否真的满足你的需求。3、加薪只是暂时稳定你 当你说要辞职时,领导者已经怀疑你对
公司
的忠诚度了。他们通常会说给你加薪,这只是暂时稳定你的身份,不希望你离开,特别...
提出辞职后
老板突然给我
加薪
了,
我该选择留下来吗?
答:
如果觉得工作不适合或不称心,还是换家公司。老板挽留你是为他创效益。如果提出了辞职,再继续待在公司已经没意义了,即便给涨
工资
挽留,也是你临时的位置,如果你在
公司不
是很优秀,一旦有人替补,立马放你走人。「站在老板角度去分析」就像马云说的,辞职无非两个原因:钱少,或不开心。那么,是不是...
找到了其他工作,提离职时领导
给我加
薪挽留,该如何婉拒?
答:
我需要看着你对领导为人正直的判断。他如今让你
加了工资
是使你临时留有,便于有时间招骋他人来取代你,或是觉得你是可造之才,期待未来器重你。假如前面一种,你或是走得越是快就越好,别等待
企业
招到适合的
人,
提出让你走的时候就处于被动了。自然如果是后面一种,还是建议你留下。
我辞职
老板给我加工资怎么办
答:
说明你老板看着你,想挽留你,看你自己的考虑了,如果值得留的话就留吧,疫情当下,不要轻易换工作。
大家正在搜
怎么查公司老板具体信息
怎么给老板发辞职信息
老板不回信息怎么办
怎样查找公司老板信息
怎么查公司老板哪里人
怎么查老板的个人信息
适合给公司老板发的短信
公司领导要离职怎么发信息
哪里能查公司老板信息
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