老板突然给自己加薪，应该怎么办

老板突然给自己加薪，应该怎么办我是服装销售，在商场上班，刚上班才两个月，还有一个同事比我早一个星期，可能我稍微比她优秀一点，老板平常对我也挺好，第一个月月底老板给我发工资2700但是却给那个同事发了2600 这个月又发工资了，明明记得当时老板说工资2700但是这个月又发工资的时候发了2750虽然只多了50但是，我感觉老板对我真的挺不错，可是工资说好了2700 我们工资都是打卡上，那我明天上班见了老板应该怎么说？要问一下吗？？

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推荐答案 2016-12-18

你的工资比约定的工资额多了一点，说明了老板对你的工作的认可与赏识，这也是自己的辛勤努力换来的。工资稍微多一点，这也是老板的一种驭人之术。明天见到老板，不一定非要当面说什么，在机会合适的时候，口头表达下对老板知遇之恩的谢意即可，工作继续努力就好了，老板要的就是这个效果，这叫心照不宣。追问

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如果老板加薪升职了,该怎么处理?答：1. 首先，需要认真寻思自己为什么要离职。如果是因为个人发展需要或者合适的工作机会，以及公司的文化和价值观与个人不符等因素进行离职，那么即使领导承诺加薪升值也不应该改变决定。因为如果问题根本就在公司本身，加薪升值可能只是暂时性的解决方案。2. 如果个人真正想留下来，而加薪升值可以解决留下来的原因...

领导说要给我加薪,我该怎么办呢?答：你这时都可以用请教的口吻去说“领导，感谢您对我的厚望，我一定好好表现。领导，以您对我的了解，以对咱们公司发展的需要，您觉得我干到什么样的程度比较有可能性升职加薪呢？您给我个建议，可以让我自己根据实际情况，做个规划！”你这样说法，你就可以直接让领导当你的导师，帮你规划一下职业目标。

如果你看工资单发现老板给你加薪了,老板自己又没跟你说,你该怎么做?答：坦然接受，并在适当的时间向老板表示感谢，感谢他赏识你的进步，并表示会更加努力工作。最好是同时写一份今后工作的具体改进发展计划书或其他积极建议，以让对方更清楚明白你的潜质。

...有提交辞职报告时,老板就给我升职加薪了,我该怎么办呢?答：如果你想都没想就离职了，升职加薪的得失感会成为你长期的问题，这种负重无助于你理清前进的方向。所以建议是建立在思考以后怎么走的基础上的。可以请教朋友老师，也可以看书学习开开眼。一般来说，当你提出离职时，你的上司和老板会毫无准备地接受这个“坏消息”。各种亏损和辞职都会给你的公司带来不便。

想要离职,还没提出来的时候,老板就给我升职加薪了,怎么办?答：即使老板并没有明确提出来让你升职加薪，是不是离职你依然都还没想好。更精确的说你是由于还没想好，而不敢随便离职。在你观念的天平秤摆动之时，老板又忽然加仓使你在不高兴和茫然的将来，及其有所改善的工作间的挑选得失感更为强烈。无论问题来的多么的强烈，从本身考虑才算是处理问题的重要。假如...

如果老板主动提出给我加薪,我该怎么办?答：如果公司无法支持你的职业规划或不符合你的职业定位，即使给出了升职加薪的承诺，也应该果断离开。总之，提出离职需要慎重考虑，而在被挽留时，也需要在理性思考的基础上做出决策。不管最终的选择是留下还是离开，也要坚信自己的选择，并为自己的职业生涯发展负责。

如果你的老板要给你涨薪,你应该怎么办?答：主动向你老板说涨薪升职，还要注意选择恰当的时间。选择向老板提出加薪的时间，一般在你完成一个重大项目，老板非常开心的时候，向老板提出加薪，老板一般都不会拒绝你。某互联网公司一位数据采集师，入职半年后，一次団建，同事大嘴巴子，说出了自己的薪资，他才知道同样的工作内容，自己比人家工资少了快...

老板突然给自己加薪,应该怎么办答：你的工资比约定的工资额多了一点，说明了老板对你的工作的认可与赏识，这也是自己的辛勤努力换来的。工资稍微多一点，这也是老板的一种驭人之术。明天见到老板，不一定非要当面说什么，在机会合适的时候，口头表达下对老板知遇之恩的谢意即可，工作继续努力就好了，老板要的就是这个效果，这叫心照不宣...

领导说升职加薪,该怎么办呢?答：首先，需要了解的是，领导许诺的升职加薪并非必然能够实现。许多公司对自己的承诺并没有严格的执行标准，特别是在经济下滑的时候。因此，你应该思考企业的发展前景，公司的规模，还有对领导的信任度等等情况再做决定。其次，你需要了解自己真正需要的是什么。高薪和升职能够提高你的待遇和地位，带来短期的收获...

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