被领导骂的时候到底应不应该解释

Question

如题所述

Answer 1

我觉得不应该解释，至少不该马上解释。首先，没有人会毫无理由的骂别人，领导骂你，要么是你做错了事，要么你说话的方法不对，撞到了领导心情不好，或者是其他原因。但是不管怎么样，作为领导都骂你了，肯定很生气，这种情况下你马上解释不但不会起作用，反而更让他生气。有几种方法可以试一试，第一点：采用不断地点头的方法。这一个方法在平时我们也比较常见，老板在骂你的时候，你可以不断的点头，给老板一种你理解他，明白他的苦心，很快老板也就平息了怒火。

第二点：自我安慰。这个办法看起来有点懦弱，就是在老板骂你的时候，你就在心里安慰自己，老板这是恨铁不成钢，他也是为我们好，这件事就这么过去了。

第三点：把老板当做小朋友。大人其实是很容易理解小朋友错误的行为的，要知道老板生气是有原因的，他不是针对一个人，而是只要谁犯错的话老板都是会骂的，不过过后就好了，因此当老板生气的时候，聪明人都会把他当做小朋友，不会怨恨他，这样工作才能更加的开心。

第四点：换位理解。这一点适用于很多时候，包括我们也父母之间也是可以利用这样的一种方式，平常父母生气的时候我们可以站在父母的角度想就会好一点。当然在公司也一样，老板跟员工本来就不是一个等级的，关注的东西也不一样，一般老板就关注结果，能赚多少，但是员工更多是关注过程，关注自己是否很辛苦，因此换位思考之后你就会轻松很多。

Answer 2

作为员工，被老板指责是常有的事，有时自己明明很冤枉，感觉很不公平？那么他们应该解释么？

答案是肯定的，但是要分清场合，事态缓急，不恰当的时机，领导认为你是顶嘴，不给面子，逼急了，领导没有台阶下，双方闹得不愉快，有时候解释，显得领导情商低，你只有在工作时证明就可以了，有些解释，你只需事后找个时间说明就可以了，总之，解释需要技巧的。

Answer 3

看情况了，错了就了用解释了，没错，也要具体要看所处的场景，周边的人员等，事情的起因。

毕竟，人非圣贤，领导也是人，也有犯错的时候。

有以下几种情况可以不用当面解释。
第一，要是人员众多，或是有更大领导在场时，最好还是不要当面解释，除非领导叫你给个说法，要不然还是等到单处的时候解释。
第二，就是领导在杀鸡儆猴的时候，他未必就是真要骂你，只不过你好相处，和领导关系还算可以。他也会拿你开刷来敲打别人，这个时候不用去解释。
第三，你本就和领导关系处的不咋滴，那就自己忍忍算了，你解释只会给自己徒添烦恼。

Answer 4

被领导骂的时候不要解释，如果在开会中或许领导是骂给别人听的，或者还有别的意思，等这时候过去后，给领导发短信或者看领导心情好后在和领导说明情况，这样不会当年背领导在责骂，还把事情解释清楚了

Answer 5

前不久，我们开会。主要领导突然当众责骂一位中层，语气很重。这位中层大声辩解，大意是领导批评错了。这位主要领导更觉得下不了台，转脸骂得更狠了，你这位中层一点担当都没有，遇到这种事情你就一点没有责任，如果我们每一位中层遇到事情都撇清关系，团队如何能团结奋进、公司如何能持续发展？然后大谈担当意识、大局精神。主要领导越说越气，展开讲了一小时。过后没多久，就把这位中层下放基层了，理由是没有勇于担当的责任，没资格挑重担。你说这位中层冤不冤？一点也不冤。这是职场情商问题。

第一，领导当众骂错了你。既不要解释，也不要承认错误。听领导骂，听清楚领导骂的什么？心里分析，这里面有没有自己的问题。再说，领导骂你，你自己觉得委屈，因为你觉得自己没责任，那是你站在自己立场和角度看这个问题。领导骂你，可能觉得你应该主动补台呢。