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公司加班连续加班21天,每天工作时间超过12小时,有事请假不批?
如题所述
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推荐答案 2023-07-08
根据中国劳动法规定,用人单位不得安排加班时间超过每日工作时间的3小时,并且每周累计加班时间不得超过36小时。同时,员工有权利请假,并有特殊情况下不需要提前通知雇主。如遇到无法获得请假批准的情况,你可以与公司人力资源部门或相关管理部门沟通,寻求解决方案。如果无法有效沟通解决问题,你可以咨询劳动监察部门或就业仲裁机构,以维护自身权益。但请注意,我的回答仅供参考,具体问题建议咨询相关法律专业人士。
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场子
每天
强制
加班
每天要干
12
个
小时
没有双休日 不允许
请假
这样合法...
答:
不允许的 第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
公司
让连上十几天班,请事假
不批,
怎么立即解除劳动关系?
答:
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
不定时
工作
制
一天
上11个
小时连续
上一个多月没有一天休息中间
请假
也
不批
...
答:
当然不合理国家规定法定
工作时间
就是8
小时,
你们工作制一天上11小时单位应该发放加班费补贴遇到休息日加班是两倍法定假日工资应该按3倍发放,你们连续上一个多月有没有拿到相应的工资报酬,如果没有可以告他们的,上班中间请假你...
员工
每天
的
工作时间超过12
个
小时
违法吗?
答:
劳动法规定,每天8小时,每周40小时,原则上可以
加班,每天
原则上不得延长一定时长,每月不能加班多少小时,而且要与员工沟通、同意,并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。每天
超过12小时,
肯定违反劳动法,即使给加班费也不...
公司不
批准
请假,
怎么办?
答:
如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的
时间,
另外,根据实际需要给予路程...
每天工作12小时
合法么
答:
国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依...
公司
要求
每天工作12小时,
一个月没有休息天的,是不是属于违法行为!_百度...
答:
属于违法行为,但是你可以不干这一份
工作,
然后寻找一份新的工作,最好能够自己创业。
根据劳动法的要求
,一天工作12小时
是否合法?
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不
得超过三
小时,
但是每月不得超过三十六小时。“一周六天都是
12小时
肯定违法。
每天工作时间超过
10个
小时,
平时没有休息日。
请假
扣工资,这是否违反了...
答:
每天工作时间超过
10个
小时,
平时没有休息日。请假扣工资,这是否违反了国家劳动法? 我在一家个体旅游餐饮单位上班
,每天
早上7点上班,11点半下班,中午有客人就不能休息,下午1点上班,5点半下班。平时没有休息日。请假还要扣除工资。请问这...
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超过工作时间半小时算加班吗
超过工作时间多长时间算加班
公司规定工作时间超过8小时
每月工作时间不超过多少小时
加班时间不得超过多少小时
连续加班不能超过多少时间
超过法定工作时间怎样算加班
每周工作时间不超过
工作时间超过8小时