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(2017年)根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()
A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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推荐答案 2023-04-04
【答案】:D
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AGGAAAGd31W5141dn1d.html
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...
劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知
用人单位。
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效;(...
根据劳动合同
法律制度的规定
,下列情形中,劳动者
可
立即解除劳动合同
...
答:
【答案】:B 选项 ACD:属于
劳动者
可“随时通知”
解除劳动合同
的情形。
下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,
不需要
事先告知
用人单位的有...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》
的规定
,下列
各项
中,劳动者
不需要
事先告知
即可
解除劳
...
答:
【答案】:B 【正确答案】 B 【答案解析】
本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形
。选项B,属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD,属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】
...有
下列(
)情形
时
,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知
用人单位...
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的
,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知
用人单位。《中华人民共和国
劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法》
...
根据《劳动合同法》
的规定
,下列劳动者
不需要
事先告知
即可
解除劳动合同
的...
答:
【答案】:B 选项A、C、D属于
劳动者可以
“随时通知”
解除劳动合同
的情形。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的也属于劳动者不需要
事先告知
即可解除劳动合同的情形。
下列情形中,劳动者可以
随时通知
解除劳动合同
的法定情形有
(
)
。
答:
【答案】:A, B, C 本题考核劳动者可以随时解除劳动合同的情形。选项D的
情形,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知
用人单位。
根据《劳动法》,
有
下列()情形
之一的
,劳动者可以立即
与用人单位
解除劳动
...
答:
劳动法规定在试用期内
可以立即解除劳动合同
和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知用人单位解除劳动合同,并不是立即解除劳动合同。
根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有
下列情形
之一的
,劳动者可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
...什么
情形
下
,劳动者无需告知可以立即解除劳动合同
答:
按照
《劳动合同法》
规定,用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况
,劳动者可以立即解除劳动合同,
不
需事先告知
用人单位,并要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有
下列情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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