根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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第1个回答 2023-05-19

【答案】：B
选项 ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

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根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解...答：【答案】：A,B 【答案】AB 【解析】(1)选项AB：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同；(2)选项CD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同。

...情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。_百度知 ...答：【答案】：C、D 《劳动合同法》第38条第2款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”选项CD正确。

(2017年)根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无...答：【答案】：D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位

...的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是...答：【答案】：B 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

...劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。答：对劳动合同无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害...

根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的...答：【答案】：B 选项A、C、D属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的也属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。

...情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位答：强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》...

劳动者可以不事先通知用人单位,随时解除劳动合同吗?答：根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款...

...之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。答：根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六...

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