当人力资源问你最低薪资要求多少时怎么回答

Question

如题所述

Answer 1

在求职面试时，报酬是不可回避的问题。

如何在表达自己意愿的同时，又能让用人单位满意？

如果求职者刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问薪酬待遇，会让企业方感到很不舒服，但报酬又不可不问，因此，要讲究时机和氛围。

谈薪水时，不要拘泥于薪资本身，一定要在薪资博弈过程中，一再强调薪水和你所应聘职位的关系，让招聘主管体会到薪资对你虽然重要，但你更在乎职位本身的工作内容和挑战，你更爱这份工作，而后顾无忧的待遇将让你在职业安全的条件下，更充分地发挥自己的能力，从而为公司带来更大的效益。

另外，要对用人单位表明，自己提出的薪资只是一个期望值，最终的薪资还是由老板根据自己的能力而定，但你会用实际行动证明，你将为公司创造远比自己薪资更大的效益。

希望上述回答对您有所帮助！

Answer 2

你给他一个跳动的空间,就说在多少和多少之间.这里面的多少和多少,你自己有数吧,我也不清楚你是干什么的.

Answer 3

查一下当下市场平均水平，要价比这稍微高一点，表现的自信一点。要让hr看到你有什么能力为公司带来效益。
起薪不重要，关键要被录用，你能帮老板赚钱，老板不加你工资就不怕你跳槽吗？

Answer 4

反问他，贵公司应该有一套薪酬制度的吧？我愿意遵循公司的薪酬制度？不过我想问一下贵公司同等职位水平的薪资大概是多少？

Answer 5

根据你自己的心理价位回答，假如是你特别中意的工作，可以考虑暂时不说。
前提是你了解你的工作经验以及职位在人力资源行业上的出价。
无论如何，一点要说出来。