员工不上班又不请假及辞职不经部门主管批准,无秩序打一通告应怎么写?

Question

各位朋友晚上好！我是做人事的，好多事不懂，所以希望各位哥哥、姐姐帮帮我，最重要的是：员工不上班，又不请假，辞职不经过部门主管批准，上班秩序混乱。打一通告该怎么打？

Answer 1

一，***，年龄，性别，籍贯，家庭住址，政治面貌，身份证号码，是***单位（单位名称要详细）工人。参加工作时间，在职期间的岗位名称，职务，何时进入单位，从事何种职业，何时转正，提干，转岗等等都要很详实，全面。
二，经查***自*年*月*日起，无故未来按时上班，参加正常工作，既没有书面和口头的病假，事假申请。又没有电话，信函，或托人代为请假。（时间要真实，详细，具体）
三，单位对其行为进行调查，了解，（要有时间，有证明人，有资料且要详细，具体，全面）
四，根据《劳动法》第*条和本单位**号**文件**条规定，（条款要详细，全面）对***的这种无组织无纪律行为经***组织研究，讨论决定对***进行的处理决定。
1.决定对***进行开除（除名，劝退，等等）处理。
2.决定对***进行经济处罚**元。
3.对其劳动人事关系进行**处理。
4.对其养老，医疗，公积金进行***处理。

Answer 2

请问你们企业有相关的制度吗？最起码的考勤制度会有吧， 先把制度找出来，否则你没有处理事件的依据，开除不是随便说说的，要有“制度”和“依据”，用来说明这个员工的行为违反了哪一条、哪一款的规定，之后，相应的处理意见也是能“对号入坐”的，等等。
有不清楚的，请再联系。

Answer 3

三天不来算自动离职，属对方违约，你可以把你的具体想法直接和你想要说的人谈，如果不是你的公司，我觉得你就省省吧，做的好夸你，不好的话，会永远记住你的错的

Answer 4

可以借鉴劳动法出一个通告，前提是取得领导的支持，否则效果不大

Answer 5

首先你做人事的工作，你还有上司吗？
1.如果有请先与你的上司请示，是否支持你的建议？如果支持就请他出面替你与其他部门主管协调，而不采取强力公告措施，以免执行遭遇困难抵抗！
2.如果你没有其他得上司，一切由你负责的话，你可以先打一份报告给老板，告诉他困扰你的问题，最后附上你的建议方法，请他签名再进行公告，这样大家才会遵守！