比较正规的做法，是手写或者打印离职报告（注意这个是报告，并不是申请，并不需要批准。不批准也可以离职。），并签上自己的大名，放到领导桌上。 并用邮件或微信、钉钉等方式，通知，“因XX原因，我决定离职。我已经将离职报告放在您桌上了，请查收。我将于X月X日 离职。（1个月以后的日期） 感谢您一直以来的照顾和支持。”类似这样就可以了。
领导汇报，公司采取任何行动，那是公司的事，和你无关。你只管保存证据，等1个月后办理离职手续。
钉钉是我见过设计最好的产品，没有之一。
各种讨好老板的功能，把
人性的弱点挖掘的淋漓尽致。
1.各种排行榜把人折腾的死去活来。
早到榜：“记录企业和员工士气”
巴拉巴拉，道德绑架，你来的晚了就是对企业不负责，辜负了领导的期待。
活跃榜：不说话也有错？？？为啥不参与群体活动和讨论？自闭了？？
运动排行：在同事中天天露脸？MDZZ，关闭都不行，关闭运动活跃榜直接掉到最后，影响部门整体活跃榜排名，小领导就得跟你好好交流一番了。
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2.上下级观念执行的很透彻
老板、人事给员工发的通知，每个已读未读做的非常到位。
反过来员工提个流程上报，不会给你领导的状态。手动微笑。舔的真好。
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其他的我就不喷了，实在很无力，比如请假扣钱的流程永远比加班做得好，快捷方便的统计员工的平均上下班时间...
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可是吐槽再多有什么用，最终决定用钉钉或者其他IM工具的人，是老板呀！
是老板呀！是老板呀！是老板呀！是老板呀！是老板呀！
所以员工的感受根本不用考虑，毕竟你不是正真的用户呀！！！！！