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2020.6应出勤天数和实际出勤天数要算几天,法定节假日和补班的要算进去吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-30
一般一个月除掉周六周日,其它天全算出勤天数,这个月过节有一个加班,放假了3天,实际上就放了一天,其它的补补班了,这个月的出勤天数用所有周六周日天数减去一天假日就是这个月出勤天数,法定节假日只给加班没工资
追问
那就是21天
追答
满勤21天,节日上班了给加班,不上算休息
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-06-30
应出勤21天,节假日9天
相似回答
应出勤天数
含
法定假日吗
答:
应出勤天数不含法定假日
。1、法定节假日不计入应出勤天数;2、实际出勤天数等于应出勤天数时,应发放全月工资;3、法定节假日出勤,工资按日平均工资的300%计算;4、非法定节假日的周末调休出勤,工资按200%计算。应出勤天数的计算方式:1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如...
应出勤天数
包括
法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内
。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
应出勤天数算节假日
在里面?
视频时间 01:36
当月
应出勤天数
包含
法定
假吗
视频时间 01:52
实际出勤天数
包含
法定假日吗
答:
法定节假日
不应纳入
应出勤天数和实际出勤天数,
但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日
出勤,
应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资
计算的
日平均工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
有
法定节假日的应出勤天数
怎么计算?
答:
法定假日不算在应出勤内。所谓
应出勤天数,
是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数
一样就应该拿一个月的工资。 法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日
出勤,
应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资
计算的
日平均工资。 国家法定节假日实行三倍工资...
含
法定节假日
怎么算
出勤天数
答:
1、法定假日不算在应出勤内。所谓
应出勤天数,
是指扣除
法定节假日
后的天数。如果
实际出勤天数与应出勤天数
一样就应该拿一个月的工资。2、法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日
出勤,
应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资
计算的
日平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
实际出勤天数
包括加班
天数吗
答:
加班不
应计算
在
应出勤天数,
应统计在
实际出勤天数
中。每月的实际
应出勤天数的
具体
计算应该
是:当月
实际天数
-当月
法定节假日的
天数-当月的休息日【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
节假日算实际出勤天数吗
答:
法律分析:法定假日不
应该算
在
应出勤
内,根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的
法定节假日
)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
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