如何对付那些机关老油条？

Question

怎么对付职场中的老油条?

Answer 1

这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活,还会影响士气,我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的,而是保护好,好的不被带坏传染。只有冷落边缘化,无视他,反正钱不是自己发的,损失的不是自己,有没有他存在,其实并不重要,这类混吃等死的人,无视是做好的办法,国家亏几千块,他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让别人觉得你的人品有问题。

Answer 2

机关那些老油条是一些上了年岁的老人。他们各种阅历经验。可以说都非常丰富。在社会上真可谓。已是老油条了。对于这些人。不可管的太严。因为他们知道见什么人说什么话。而且这些人他们都是在单位。有影响力的人。所以对待这种人。只能远而近之，在他们面前。不要太放肆。表面上要虚心地向他们学习。但在实际上不由他们任意的放荡。以免他们带坏了下一代。对付他们办法就是旁敲侧击。不要太直接。因为他们都非常懂事。对他们只是点到而止，他们就会明白什么意思？

Answer 3

1.
让他坐冷板凳，边缘化，对于那些职场命运基本已经定性老油条，干好干坏反正一个样，干不干也一个样。但我们做管理的总不能因为一粒老鼠药而坏了一锅汤吧。既然打不死老鼠，对自己那锅汤还是要好好保护的，不能让...
2.
用工作分配给他穿上小鞋，建立恩威，对于那些不听话，不服从管教的老油条，这种人一般比较有才华，但目空一切，恃才傲物。最好的办法就是用好手中的工作分配权收拾他。比如，不会写报告是吧，我就让你把工作结果...
3.
陷阱化，让他触怒领导，对于那些自己管不了的老油条

Answer 4

对于那些机关老油条，最好不要与他们去产生共鸣冲突如果真的产生冲突了，那么就要想办法或者与他们才能和解。因为很难斗得过他们的。

Answer 5

面对咄咄逼人的老油条,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。

3、在职场如何对付老油条方法三:守得云开见月明。

老油条有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。