无论单位是不定时工时制还是综合工时制一月工作时间是不是不得超过40小时？超过40小时就是这两个制度

Question

无论单位是不定时工时制还是综合工时制一月工作时间是不是不得超过40小时？超过40小时就是这两个制度也得付加班费吗

Answer 1

我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。是每周，不是每月。按月算的话，单位不得亏大了！追问

是我写错了，一周超过40小时的话，不论是不定时还是综合工时，单位得付加班费吗？

追答

是的。这个是劳动法明确规定的；应该付加班费或者一定的补贴。

追问

可是律师讲不定时工作制只有法定节假日上班才能算加班费？

追答

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
制度特点
1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业安排其在法定节假日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。

加班工资怎么算？ 对实行“不定时工作制”的单位和人员来讲，延长了工作时间，单位并不需要支付加班费，但是如果用人单位安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》的规定，支付不低于工资的300%的工资报酬。 综合计算工时工作制的，有正常的上下班时间，如果延长工作时间，单位应按规定支付加班费。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

Answer 2

根据规定是这样的，一般的正规企业都遵守。。但有时这些东西也不是万万绝对的。追问

法律怎么规定的？

追答

一天八小时，超过就算加班。。而且加班也是有时间规定的具体是多少不记得了不过这个应该很好找的呀

追问

不定时工时制和综合计算工时制是不受这个一天八小时限制的

Answer 3

恩，对的追问

有针对这个的相关法规吗？

追答

恩。你查百度百科劳动法