有一句话是这样讲的：成年人的世界有很多选择都是非自愿的，明白是好事，不明白也没事！
所以在老狗腿眼里看来，混好职场的第一要素就是“保持心态平和”，因为不管在多么好的公司都会有人情世故，所以心态平和是能够促进自己在职场持续工作的动力，否则最容易受伤的就是你个人。
之所以这么说的一个重要原因就是：当你看到了企业内太多的不公平的事情之后，除非你看淡了，否则总是放在脑子里面琢磨，势必会造成你个人的心理扭曲，进而影响自己的工作开展。
为什么越来越多的企业特别喜欢聘请那些优秀的职业经理人，那便是因为职业经理人首先具备的便是优秀的职业操守，能够保持优秀的职业操守的职业经理人，一定都是按章办事，按规矩办事，这样的人在任何企业都很受欢迎。
对于领导为什么喜欢把特别的爱给亲近、支持和尊重自己的人？老狗腿是这么理解的，人非圣贤，作为领导首先要做的事情便是带领团队做好工作，做出业绩。工作都是人做的，领导第一个需要做的事情便是看人，识人，最后用人。
所以单纯地针对领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近、支持、尊重自己的人，老狗腿认为这句话一点毛病和问题都没有。
首先是把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给亲近的人，把特别的爱给亲近的人这是所有人都会不由自主做的事情，反之应该没人愿意做！
其次是领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给支持自己的人，这句话也半点毛病都没有，做领导，不管是多大的领导，想要管理好团队，作出业绩，必然需要有下属的支持。因为光杆司令虽然能做事情，但是一个人的精力也必然有限，所以必须要有支持自己，跟随自己的下属。
最后就是能够领导喜欢把特别的爱（评优评先、晋升提拔等）给尊重自己的人，职场中人与人之间的相处，有一个亘古不变的道理便是“先入为主”的印象，决定了能不能和领导之间好好相处，所以第一印象很重要，首先是尊重，其次才会有支持（工作），最后才会有变成领导亲近的人。
混职场最重要的就是保持心态平和，不以物喜不以己悲，想要获得别人支持的前提，先要尊重对方，没有人喜欢一个整天给自己做对，不尊重自己的人，这也是定律！
写在文末不管你是作为领导还是下属，职场和社会是一样的，工作交给亲近的人来做相比较而言是相互之间的信任，这就是人与人之间的相处！