教育行业人才短缺，如何引进品德优良的教育人才？

Question

如题所述

Answer 1

在经济发展竞争日趋激烈的环境下，人才战略已成为各行业竞争与发展的重要手段之一，引进专业技术人才的原则是必须引进教育行业紧缺的高层次人才，我们可以改善人才引进的软环境，建立更加科学的技术评估体系，扩大人才流动，为招聘挽留付出代价，并筑巢吸引凤凰。

树立正确的人才观，落实人才队伍

我们必须正确理解“人才”概念的内涵，必须坚持道德和正直的原则，并将道德，知识，能力和绩效视为衡量人才的重要标准，而不仅仅是学历，职称，资历和身份。因此，在人才的甄别中，有必要有效地改变传统的万物劣劣，唯读率高的观念。

抓紧引进关键人才，建设一流的人才队伍

从社会重点出发，引进教育迫切需要的高资质开发人才，可以从国内一流大学那里引进，或者社会可以聘请高素质的人才，建立人才储备机制，在引进人才的同时，必须培养本地人才，防止本地人才流失，对具有发展潜力的优秀中青年人才进行了大胆的培训，摆在重要位置，放开了对他们进行重点项目研究开发的支持，使他们能够经受锻炼并在工作实践中快速成长。

加大培养力度，培养各类人才

加强高学历人才的培养，确保高级人才的生命力，大力发展中等职业技术教育，做好急需人才的培养。建立终身教育体系，狠抓继续教育，建立科学的机制，引进和利用各类人才，完善激励人才工作发展的分配机制，根据各类人才的特点，完善与市场经济体制相适应，与工作绩效有关的分配制度和激励机制，鼓励人才创新创业，建立人才评价机制，指导人才工作发展，树立人人都可以成为人才的观念，打破终身的专业技术职位体系。

Answer 2

不要一味的去追求高学历的人才，只要品学兼优的，从事教育行业多年的，有经验者的都可以考虑成为优秀教育者的。

Answer 3

对于报考师范专业的学生给予一定的政策优惠，毕业之后对于优秀毕业生实施一定的人才引进策略，让他们发挥师范生的优势。

Answer 4

加大对优秀人才的投入，保障人才的生活水平，让他们能够无后顾之忧。

Answer 5

要在高学历的基础上筛选一些品德好肯吃苦的人才。