辞职要在现职场再做一个月，辞退应该是可以当场生效的吧，被辞退有什么坏处（中小企业）？

Question

公司规定辞职要提早一个月，有些同事通过消极怠工旷工等方式提早得到批准离职了

我拿一天薪水就要干好一天的工作，实在不想玩这套
但是现在的公司好坑，同事大量离职，夏季到了工作量又较平日大幅增加，增加的薪水都不够我买补药
所以我也想撤了，正常辞职要一个月根本不能忍，想通过轻微违纪由公司方面将我辞退
（无非就是不按规定着装、上班闲时玩手机之类轻微的不影响经营和工作的纪律）
好处是可以早日走人，这样做坏处有什么？

Answer 1

你说的公司辞退，这种情况是没有经济补偿的，还影响你的诚信，对你以后就业、做人做事影响都不好。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
…………
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你应该根据三十八条之规定，提出即时解除，名誉和经济都不会受损失。
望采纳，有需要可继续追问。追问

1）我本来就不想要任何补偿
2）诚信？以后的就业？这个有记录？都是中小企业相互间我也没见过调查以前公司的
3）跟公司无怨无仇哦，最近半个月变化太大，人员编制减少的情况下工作强度还增加了，老总也指示人资部增加我们部门人员编制了，迟迟没有结果，现在感觉很没意思了，所以打算结束劳动合同，由我提出的话还要再干一个月，你有其他更合理快速的结束方式么？

追答

按三十八条是即时解除，也就是劳动者随时都可以提出。比如第四款:“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;”，如工用工方工作时间超过劳动法规定，你取好证据，就可向企业提出即时解除。

Answer 2

国家将建立全国务工人员档案，还是做个诚实的人才是根本，假如你是老板？换个位置考虑一下别人的感受，也许对你有好处，毛主席说过，没有吃过梨子，就不会知道梨子的滋味。追问

跟诚实有关？看清楚了，再不满我也是尽职尽责的完成本职工作的，就算想违纪也不会影响经营耽误工作给公司造成损失。逗逼，团队编制砍掉六成，工作任务还增加三倍，工作时间小幅延长，薪水增加估计不足10%，你还能愉快的玩耍？我家还有家小店，我真想雇用你，包你吃住，一个月给你600，然后语重心长的告诫你吃得苦中苦方为人上人。

追答

小错误也是错误，祸因恶积，福缘善庆。好之为之吧！！

Answer 3

按照法律规定，辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位，如果不履行通知义务，肯定会对你有所影响，就是不谈法律也应该告诉单位一下。但是前提是公司与你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，员工是可以随时辞职的，因为单位有过错在先。
至于你说的想通过违纪被辞退的方式不是很好，被辞退首先没有任何补偿，其次是在解除劳动关系书上会写明辞退的原因，对你再就业是有影响的，尤其是去正规的企业工作。