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公司要求周日值班不支付加班费,没有调休,是不是属于违法的?
如题所述
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推荐答案 2016-06-24
用人单位要求周日值班不支付加班费,没有调休,是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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其他回答
第1个回答 2016-06-09
当然违法!但,你要看合同中有无附加条款,节假日不休息,工资明显高于其它行业。
追问
试用期2400转正3000
没签合同
追答
没签合同,用人单位更是涉嫌违法!用到法律上,必须给你双倍工资,节假日更是翻两番的工资。
追问
好的
本回答被网友采纳
第2个回答 2016-06-17
违法的,周末上班算加班应付基本工资的两倍。
追问
好的
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公司
规定责任制员工周一到周五
加班不
计算
调休
与
加班费
这样合法吗?
答:
不合法
,但除非你不想在那干了或想离职,否则告也没用。国家目前对劳动者的保障就是这种水平
周末加班不给
我
加班费
也
不给调休
。这样
违法
吗?
答:
肯定是违法的
,这种老板太拓门了,最好不要做太久,也可以向劳动局告他。
私人
企业
,没有
加班费,没有调休,
没有年假,不许请假,除非病假(不扣钱...
答:
1、如果员工能出示证据证明加班,单位不支付加班费违法
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。2、如果单位安排休...
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公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
平时周六
周日
上班
,公司不给
双倍工资
是不是
犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下
公司是不
用给员工支付周六、
周日的
加班工资的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班
,公司
应当按照正常工作时间工资的200%向员工
支付加班费
用。如果公司拒绝...
周日
上班不算
加班
这样合理吗?
答:
每周最多工作四十小时,也就是说如果你每天工作8小时,每周可以休息2天
,周末加班
如果不安排补休就应支付2倍工资,法定节假日不论是否安排补休都应支付3倍工资。你老板和你的约定是违反法律的,理应无效,如果你选择辞职去劳动仲裁,可以要回这部分
加班费,公司
还应支付你经济补偿金。
周末周日加班不支付
双倍工资合法吗?
答:
周末加班
需要支付百分200的工资。应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时...
新劳动法
是否
规定
,加班
可以
不给加班工资
。跨月调班是否合法?员工不同 ...
答:
你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不合理,旷工两天只能扣两天的工资。3、加班要
给加班费,
如果没给加班费,你们可以去投诉他,单位做法
违法,
但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!以上请参考!
加班
得加钱,你知道吗?
答:
因与公司就休息日期间工作性质
属于加班
还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁
,要求公司
支付加班费差额。后
公司不
服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其
周末值班
,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费,即便判令其
公司支付加班费,
亦应扣除已支付部分。小王辩称,其工作...
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