本人于2011年6月1日进公司上班，实习期一个月，实习工资2000，11年7月2日签订1年期劳动合同，工资2500。2012年7月之后续签一次1年期合同，合同应该于2013年7月3号到期，但是2013年7月至2014年1月1日，公司没有再与本人签订合同。13年7月，公司给本人涨工资到3500。14年1月1日，由于公司经营惨淡，公司与本人解除劳动关系，只是结算了拖欠的工资（13年7月—12月），未给予补偿。现本人想申请劳动仲裁，要求支付公司解除合同的经济补偿，以及13年7月3日至14年1月1日未签订合同的双倍工资补偿，但是我之前与公司签订的合同丢失了，目前本人手里只有养老保险本（从入职以来公司为本人缴纳保险情况），公司解除劳动关系的证明（里面有13年7月之后的工资明细），公司目前属于倒闭边缘，我很难收集证据，那么请问1、就目前这些东西，我能申请仲裁吗？2、不能的话，我还需要准备什么？3、如果仲裁能赢，我能得到多少补偿金？谢谢了！
我自己没有合同不影响仲裁吗？没有合同怎么证明我在13年7月到14年1月之间没签合同呢，谢谢你
追答是否签合同的举证责任在企业，你无需证明
追问哦哦，那就太好了，谢谢你！
因为之前不知道没有合同会有补偿，并且向公司提出后，公司一直不理睬，直到解除时没有支付赔偿才了解合同法，知道不签合同是有补偿的
追答现在涉及到公司的偿还能力，我想公司如果有能力的话也不会不签合同的，毕竟在一个公司做那么久，你还是乘着年轻赶紧找其他工作去吧，别把心思花在这种歪门邪道上，打了半圈官司下来，公司倒闭，你一样一分都拿不到。
追问我在公司解除合同时就找到工作了。这不是什么歪门邪道，如果国家法律是歪门邪道，那你过的每一天都是在做歪门邪道的事情！我在单位期间多次提出续签合同，他们不管，公司领导克扣我们时，你怎么不说他们用的是不是歪门邪道，在我们工资拖欠了好几个月时，他们还能给小三买车，车钱够发我们大家一个月的工资了。目前打官司不是为了要赔偿金，重要的是拖欠6个月的工资还没给我们，不打官司你觉得他们会给我们？
追答我觉得你既已经找到工作可以顶替现在的工作的话，就先开始做吧，原来的公司拖欠着的工资，交给律师处理，其他的别追究了。