我大学毕业后，在一家大型公司呆了十几年。
早期是招年轻漂亮有学历，刚毕业不久的小姑娘。因为前台代表公司形象，领导的想法就是也不需要啥工作技能，性格大方温和，长得漂亮就行。加上工资也不可能给太高，所以就只有找那些一般的大学毕业的大学生，有个一两年工作经验或者实在如果漂亮，工作经验没有也行。
后来，公司发现这样不行，性格好又漂亮，学历也不低，工资还不高。这不就是公司里单身狗的终极目标吗？所以，这样的前台，招来不到三个月，就开始谈朋友，然后大半年就离职，毕竟这样的近水楼台先得月，得到了就得赶紧要她离职。否则她工作又闲，搭话的单身狗还多，被这天天惦记着勾搭着，万一她变卦了咋办。所以，一旦到手，赶紧让她找个别的工作。
所以，这样不行，招来了几个，就走几个，没一个做得长的，倒是解决了好几个公司的单身汉。
后来，行政经理想，文凭实际上也没啥用，一个前台要啥正规全日制本科文凭，自修的也行，大专也行。然后也不要外招，外面新进的员工心都还没定，容易跑。要找就找内部的员工。还有，最重要的是，要找个已经结婚的，还要老公也是本公司的，这样就没人真的敢追了吧。公司很大，四五千人，符合这样要求的，渴望清闲工作，又不想多赚钱的，还真的有一些。中间挑个漂亮的，有气质，性格温婉的，不就完美了吗？
行政经理想，这样就没问题了吧，于是，精挑细选中，A原来是品质部的检测员，调岗成功上任前台，她面容娇美，皮肤细腻红润，说话的声音带着软糯。26岁看上去和22岁刚毕业的学生差不多。然后A成为了那几年里，公司做得最久的文员，大概做了十来个月吧。不知道有多少男同事，借着拿快递，跑去搭讪。
然后被公司的一个物流主管成功撬动，一枝红杏出墙来。说起这个物流主管，就是一个传说，白手起家，做了一家第三方物流公司老板，有钱的时候疯狂囤房，据说手上房产超过10套，我们的公司的物流主管是别人兼任的，算是副职。
而这个物流主管传奇的不仅仅是眼光，还有换老婆的速度，一般长的三年，短的两年，肯定就要换一个，但是，换的时候，就会给女的一套房，作为赔偿，估计还有其他的什么补偿，让女的觉得物有所值，所以听闻，没有一个离婚的和他闹过，都是好聚好散。
而就在他的毒手下，A马上也沦陷，和原来的老公离婚了，成为了他的第三个，还是第四个老板娘。
行政前台需要年轻漂亮的女孩子，或者帅气小伙子，并且对软硬件要求特别高，要颜值高，身材好，气质佳，口才好，反应能力强，但收入并不高，许多人不愿干。
企业也不愿给予大工资，所以越来越难招聘到合格人才了。
