2020年由于新冠肺炎疫情的影响，很多的企业面临倒闭，而很多人也因此下岗。现在随着国内疫情得到控制，很多的企业也已陆续的复工，也有的人开始重新找工作。今年的应届毕业生比往年的开学的时间延迟，也必将为他们的求职带来影响。很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。
首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面，待遇高的。而对于工作很久的人跳槽的一些原因可能主要的也是因为工资的。现在的很多的中小型企业或者私营企业，为了节约成本，或者说为了实现利润的最大化，一般都给员工的工资开的比较低，在招聘的时候却说得非常的好，而当员工来了之后，才发现不是那么回事，感觉上当受骗。当初承诺的薪资给不到，这导致很多的员工离职，这也导致在招聘的时候面临的一个困境就是有的企业找不到人，有的企业员工下岗很多。
其次就是觉得在公司得不到发展。在公司能获得的知识，或者说自己得到的成长，也是很多人参加工作之后一个主要考虑的地方，像一些大的国企，或者说一些比较知名的私企或者合营企业，它们由于管理体系比较完善，业务范围比较广，所以加入他们也可以在企业内学到很多的知识，但是像一些中小企业或者是私营企业，由于管理系体系不是那么的完善和人进入之后。只是工作并不能从工作中学习到一些其他的知识，对于自己的成长帮助。很多人在求职的时候，一般都会选择一些比较知名的企业，或者说是国企，而且一些小的企业就会很少的去挑选，所以这也导致很多的中小型企业在招人的时候，非常的困难。
还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生，很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去，结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用，结果最后公司以各种理由拒绝入职，这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达，这种新闻也是越来越多的被曝光出来，人们的防范意识也是越来越高，很多人在求职的时候都会去网上搜搜，或者说通过各种途径去打听这家公司靠不靠谱，如果说不靠谱的话就不会去考虑，所以这也导致很多的一些不知名的企业，或者说刚刚发展起来的企业在求职的时候招非常的困难。
我想说我其实真的在很卑微地找工作，什么岗都去投过，基本连初筛都过不了，大企业看不起我，中小企业也不要我，我都不知道他们到底要什么，自己已经在竭尽全力投其所好了。简历不知道改了多少次，初面的状态调了很多次，每次失败了心灰意冷，还是不得不赶下一个校招的场子。骑驴看唱本手拿offer的某一两个优秀同学，任谁都给offer，结果这些同学都签了世界五百强，其他的公司给了offer签不到人，就是签了也还在不停地面，攒经验，还有看看会不会有更好，当然这是别人的人生选择和权力，我无可置喙。只是想想心里很艳羡，因为我这种小透明，只有自己日复一日的绝望，任谁都看不上我，可能这就是所谓的旱的旱死涝的涝死吧。
在青岛的一个经销商干，想辞职换工作。1.想去更好的平台。2.老婆也要生孩子，不想外派。3.再就是想赚更多的钱。在这个公司每月8000固定工资，出差还有个3000－5000的提成15000－25000之间。一年在35万左右。因为是我这边是一个经销商，在工程业务中不如工厂直接对接有优势，所以赚的钱还是感觉少了。考虑过创业，2020年的疫情让我把这个想法给取消了。就考虑去国内一线品牌工厂，做我所在地区办事处负责人，这样可以管理零售经销商，顺道发展工程经销商，和对接各类总包，工程公司。于是我把简历扔网上了。
很快一个国内一线品牌给我电话，想让我参加他们的面试。我说行啊。第二天他们省区总监来我所在城市。在这个行业干的太久了。我太熟悉这个行业了。总监也是很满意的。于是跟我说了半天他们运营中心的不作为。
1.运营中心一年销售量低于其他一线品牌的销售量
2.大部分工程运营中心不参与。
3.运营中心由于合作时间太久，没法撤换。
所以想成立办事处，增加销售量。然后由工厂来接手100－600万左右的工程。每年销售额增加3000万左右。现在招聘就是办事处主任。每个项目都有提成。运营中心的业绩也算在办事处的业绩里。
我一听挺符合我的想法的，我说这个可以。因为3000万，如果有工厂兜底，对我来说很容易，基本一个月操作一个工程就容易完成。经销商要看看自己的资金，对于上市公司来说，根本不存在钱的问题。有可能的话，我可以发展自己的一个工程团队来操作。
面试结束之后，他们HR给我联系了，说总监很满意。不过成立办事处，也要经过工厂其他领导的同意。想让我等等他们的消息。我说行。6月9号面试完了，到了端午节放假结束第二天，他们HR说工程部负责人想和我视频。我那时候正在一个项目分包办公室和他们负责人喝茶呢。我就回了说可以过两天么？这里稍微有点事。过了两天老婆生孩子了。他们HR给我说，想看看我一年的工资流水，我问为什么？他们回答让我差点笑出来，说要给我定薪。我直接用手机银行发给他了半年的，也不知道为啥查不出一年的来。这半年的流水就只有工资加奖金。一个月平均在25000左右。我就说如果你想看我19年的，等我陪产出院我给你去银行打印。估计他一看也无所谓了。就给我说想让我去他们公司。
1.他们是国内排名前三的公司，比我现在单位平台高很多。更有发展机会(这个我承认)
2.他们这边给我定薪是月薪9000。（我呵呵了，但是没多余提，提成够了9000也就那么回事了）
3.实习期3个月。实习期80％工资（一开始说实习期6个月，我说我不考虑实习，领导还有实习的？后来就改成3个月了）
4.第三方投保，业绩归运营中心。完成销售业绩一年可以领20个月的工资。（我的工程提成哪里了？）
5.我尽快入职。
正好孩子在哭，我就说有几个问题到时候发微信吧，他说她说行。我就问了问补贴，和工程提成的事情。他说这个要问领导那边，我就说不着急，等你消息。很快他给我了回复里面直说了工资和一年12个月的工资，外加8个月的工资做提成。并无其他。
我就说了以下几句话：
贵公司月薪，和8个月的工资作为提成对我来说没有任何吸引力。现在工作性质和总监和我谈的是完全两个概念。恕我难以接受。我考虑再三觉得这份工作不适合我。
他说他明白了。我说感谢理解。
当时在他让我等的时候，我就反应过来，办事处不是那么好成立的运营中心存在够久，想改变这个运营模式，总监也是有相当压力。运营中心也不想空降个人来管理他们。受更大的业绩压力。只想每年稳定这来就行了。所以肯定多方协商了很久，就各退一步，厂家放弃办事处，把招聘权利交给运营中心，由运营中心招聘这么一个高级业务员。
我以我的面试经历来告诉大家为什么招聘这么难？
1.企业不想花太多的钱来招聘人员
2.招聘信息和实际有过多误差。
3.不了解求职者的实际需要
4.现有模式落后，又无力改变。
5.市场越来越难做。
这种情况在未来几年我认为仍然会持续。