老板不同意辞职怎么办

Question

现在的单位效益非常不好，欠我1个月工资，还欠我10个月社保，过年后我找到了一家合资单位。然后我在2月20日正式向单位提交了辞职申请书，本想协商离职，但是老板各种不同意，现在下家要求3月1日需要入职。请问现在我应该怎么办？要是给我拖黄了，我死的心都有

Answer 1

辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，

1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

有了以上证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

Answer 2

，只有一个是你的工作，表现特别好。如如果老板不同意可以去劳动仲裁，或者就直接离职不去公司就行。应该没没有太大的问题，真的箱子可以不要半个月的工资解决问题。如如果想要广那就12333询问本回答被提问者采纳

Answer 3

你可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。

Answer 4

按照劳动法，递交辞职书后，不管同意不同意，干满一个月均可离职。而你这种情况如果协商不成，只能以没交社保投诉到劳动保障部门。这是违反劳动法的。

Answer 5

象你这种情况，可以以老板拖欠工资和社保为由，出具一份《被迫离职申请书》，邮寄到单位，辞职理由很重要，关系到你能否拿到经济补偿金！