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我一个朋友在服装厂上班,厂里没有与他签劳动合同,也没有给他买任何保险.而且每天晚上加班很晚.现在他
我一个朋友在服装厂上班,厂里没有与他签劳动合同,也没有给他买任何保险.而且每天晚上加班很晚.现在他不想干了,老板要他辞工一个月,不然就扣掉百分之三十的工资.这样合理吗？他要怎么做才不会利益受损
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推荐答案 2014-09-17
空谈家用空谈来装饰自己，实干家用实干去创造业绩。
英雄的事业必定包含着艰险，如果没有艰险也就不成为英雄了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://www.wendadaohang.com/zd/AK51W51534An45WA5WW.html
其他回答
第1个回答 2014-09-17
没合同就是没有凭证，他不给你钱，你也没办法。
第2个回答 2014-09-17
你劳动部门告他。
相似回答
用人单位
没有和
劳动者
签订劳动合同,也
不给员工买社保违法吗
答：
违法。公司肯定是需要
签订劳
劝合同并购买社保的
，劳动合同
是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了...
用人单位
没有签劳动合同,也没有
交
保险,
怎么申请赔偿
答：
1、公司不
签合同
职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
公司
没有签劳动合同,也没买
社保怎么办
答：
公司没有
签劳动合同，也没买
社保可以要求公司进行赔偿：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都
没有和
劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳...
公司
没有与
员工签订
合同,也没有给
员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
答：
可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。
公司没给员工买社会
保险,也没签劳动合同,
该怎么处理?
答：
您好，这是严重的违法行为。公司没
签劳动合同，也没有买
社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
用人单位
没有签订劳动合同
又
没买
工伤
保险,
工伤怎么办?
答：
用人单位应当和劳动者
签订劳动合同
而没有签订
，而且没有
为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。
没有签劳动合同,
老板不给交
保险,没有给
我们签劳动合同,怎么办
答：
用人单位未与其
签订劳动合同 ，
并且没有为其缴纳社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
公司没
签劳动合同,也没有买
社保。怎么办??
答：
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未
签劳动合同，
可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处...
请问制衣厂未给员工
签定劳动合同
以及购买社保是否违规...能否要求赔...
答：
应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（2）我国劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险。综上所述，你可以向当地劳动监察大队反映情况，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求未
签订劳动合同
的双倍工资、补缴社会保险。
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