我干的是保安，当时来的时候说上干两个月然后提前一个月给队长离职单队长就拖不给解决怎么弄？

Question

如题所述

Answer 1

写离职申请让领导批示，队长拖可能现在不好找人，没有代替你的那个人，他想让继续干，如果再招聘到人才放你走，找他给你要有个说法，你说好的是两个月，你如果有劳动合同，你干完两个月就可以直接走人，没有劳动合同你就更可以随便满两个月走人，他拿你也没有办法，但是工资一定要领到手才可以的哦！

Answer 2

你。你干的保安，既然你去的时候跟人家说好干两个月，那你提前一个月就给队长领这样是你自己是不守信用的，那也有你的问题，脱下来不给解决，那你可以找总裁。总总裁。首先，你自己也有责任，这样得到的回报，应该会很少，你下次记住加任何事，要守信用。

Answer 3

愿意干，就干~~不愿意就走呗， 这个没啥可研究的

Answer 4

根据劳动合同法第37条正式员工提前30日试用期提前3日，以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
你跟谁签订的劳动合同？和谁建立的劳动关系？谁给你发工资？搞清楚。队长只是负责人，他不属于法律认定的法人，它可以不负责的。
你的离职通知书应当用EMS直接发给用人单位，也就¥12。但是它可以证明你为公司工作，并且你有按照劳动法的规定，提出离职。

Answer 5

当时招人的时候都会说的特别的好听。但是当你想要离开的时候却没有那么容易。这是一个很现实的情况。只能说你太年轻了。