劳动合同签了没有给员工会怎样

Question

如题所述

Answer 1

如无对劳动者产生损害，则没有什么影响。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，属于法律的管理性规定，而非强制性规定，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者并不产生合同无效的法律后果。
用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，若给劳动者造成损害的，才应当承担赔偿责任。劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目的在于降低劳动者维权成本，保障劳动者合法权益。但在实践中，中小企业出于自身利益考虑，签订书面劳动合同后不向劳动者交付一份文本的情况非常普遍。
法律规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同还将面临双倍工资差额赔偿，都是为了劳动者维权的便利。然而，不备案的劳动合同依然存在法律效力，只要签订一纸劳动合同，就能避免双倍工资差额赔偿的风险，“精明的”用人单位没有动力向劳动者交付劳动合同文本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。