员工主动离职不结工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或 者申请劳动 仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明 劳动 者在 用人单位上班的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令 其支付赔 偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

劳动者如果没有按劳动合同法规定程序辞职，给用人单位造成损失，用人单位可以追究责任，即扣除一定的费用，需要用人单位举证。但工资应该结算到工作结束之日。

Answer 3

员工主动离职，只要按照正常离职流程办理交接手续，都是应该按时给发工资的，如果单位因为某些原因不给发工资，可以向当地劳动局提出。

Answer 4

如果员工提前三十日通知了公司，那么就算是无故自离，公司也应当照常发放工资，但如果员工未提前三十日通知公司，直接就离职且对公司造成损失的，那么公司可以决定不发放员工的工资。

Answer 5

员工主动辞职，公司不结工资是没有道理的，员工可以去劳动监察大队去投诉，维护自己的权益。