根据劳动法规，只要形成了事实的劳资关系，资方就应该付给劳动者报酬。老板不给结工资可参考下面3个办法解决：
1、与老板协商，争取说服老板拿回工资。
2、去当地劳动局投诉。
3、申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需提交以下材料：
1、《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
2、身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4、申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办
没有必要担心，也没有必要对老板说什么，直接向当地劳动局说。
之前去劳动局,最好有相关的证书,证明你是公司的员工,如你说的面试形式,植物,电脑密码(如果你不是公司的员工,我就不会这台电脑密码)和计算机内存的内容,等等,必须证明该公司实际上形成劳动关系很好,然后去劳动局,你完全可以得到你应该得到的工资。
根据劳动法规的规定，只要劳动关系形成，管理人员就应当付给劳动者工资。就像一些单位一样，有三天的试用期，如果试用期不能支付，是违法的;一些单位在不支付工资的情况下，连续三天计算出旷工，也违反劳动法。事实上，我国的劳动法律法规相对健全，更能保障劳动者的利益，但是，作为我们的工人，真正了解劳动法，很少，有很多权益，我们不能维护，所以我们应该学会给自己利益。
对于这样的一个老板，我们不仅不怕，而且勇敢地站起来战斗!真是个不知羞耻的家伙!现在，我们国家的大多数企业基本上都能遵守劳动法和规章制度，因为你的老板竟敢侵犯他们。现在，他们很少。