视同医保缴费年限一般是指在建立基本
医保制度前，劳动者经劳动保障行政部门认定职工的连续工龄或者
工作年限符合国家规定，并经过认定的，其工作年限记录可依法视同为医保缴费年限。
简单来说就是当年没交社保，但是也当做你们交过了。就像
养老金的发放就是按照你的缴纳总额和缴纳年限来计算的，所以视同缴费期间实际上是没有缴费的。也就是说
视同缴费年限当中的缴的不是费，而是缴纳了年限。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：参加职工基本医疗保险的个人，达到
法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。
拓展资料：视同缴费年限：视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按规定计算的连续工龄时间。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发
养老保险金。
另外，事业单位正式职工调入企业后，应参加企业
职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
与实际缴费年限的区别：实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。
理解实际缴费年限应注意以下两点：
一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。
二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。
根据原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。