元旦法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，不支付加班费的劳动者可以向劳动监察大队投诉。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位加班的相关证据。
法律规定：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
带薪年假不包括国家法定节日：
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
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第1个回答 推荐于2016-11-08
1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第2个回答 推荐于2018-02-18
劳动法第40条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦......
第43条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第44条:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300％的工资报酬.
PS:顺便慰问下LZ本回答被提问者和网友采纳
第43条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
第44条:法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300％的工资报酬.
PS:顺便慰问下LZ本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2009-12-30
违法，但是这是事实上公认的最无可奈何的违法行为
要是你真有心，留下证据（排班表什么的），辞职的时候将他一军，拿钱有人
提醒一下，劳资纠纷必须先走劳动仲裁程序
要是你真有心，留下证据（排班表什么的），辞职的时候将他一军，拿钱有人
提醒一下，劳资纠纷必须先走劳动仲裁程序
第4个回答 2009-12-30
这个答案是肯定的，不过现实是这样，你可以忍气吞声的牺牲假期在这做下去，你可以一纸诉状把他给告了，然后收拾东西离开
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