第1个回答 2009-12-31
法定节假日是底薪除以22乘以3倍就行了，如果又是周六周末加班不另外加倍！
第2个回答 2010-01-01
法定节假日是底薪除以22乘以3倍就行了，如果又是周六周末加班不另外加倍！ 这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。
其次，有些行业是需要轮班的（应该就是您所说的情况），结算的时候是这样的公式：正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数。也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资，实际还是三倍工资。如果还不懂可以继续提问！
第3个回答 推荐于2016-05-15
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算:
月平均计薪天数=（全年365天—104天公休日）/12个月=21.75天
职工日工资标准=职工月工资总额/21.75天
根据上述文件规定，你的理解是正确的，即职工月工资已经包含法定节假日的日工资，在计算法定节假日加班工资时，单独增加职工日工资2倍，即：
法定节假日加班工资=职工日工资标准*（3—1）
第4个回答 2009-12-30
您好，以下回答希望能给您提供参考。
首先，一般的企业，法定节假日都是全员休息的，因此不可能存在应出勤和实际出勤相同的情况。这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。
其次，有些行业是需要轮班的（应该就是您所说的情况），结算的时候是这样的公式：正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数。也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资，实际还是三倍工资。
如果还有什么不清楚的可以继续留言，谢谢本回答被提问者采纳