企业员工退体工资低,遇到这种情况该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1. 企业员工退休后，面临的工资偏低问题，应该如何应对？
2. 根据2021年国家人社部公布的养老金调整通告，企业退休人员和行政事业单位的养老金调整方式将统一，这意味着过去某些省份对企业退休人员的倾斜政策可能不再适用。
3. 企业退休人员通常缴费时间较长，但养老金水平普遍较低，这一客观事实众所周知。过去人们希望每年的养老金调整能够对企业退休人员给予更多倾斜，以缩小与行政事业单位退休人员的差距，提高他们的生活质量。然而，这种期望在调整方式统一后可能难以实现。
4. 尽管企业退休人员的养老金水平有望提高，但这种提高可能难以跟上物价的上涨。因此，我们不禁要问，这种调整能否真正解决企业退休人员工资偏低的问题？
5. 养老金调整并轨后，公务员也开始缴纳养老保险，而以往这部分费用是由财政承担的。这意味着公务员和职工都开始按照较高档次缴纳养老保险，而企业退休人员则通常按照较低档次缴纳。因此，退休后公务员的养老金水平相对较高，与企业退休人员的养老金水平形成鲜明对比。
6. 企业退休人员养老金偏低的原因是多方面的。要缩小企业退休人员与公务员之间的养老金差距，需要国家在每年的养老金调整中，真正向企业退休人员倾斜，并实施控高降低的政策。只有这样，才能真正解决这一问题。
7. 当前的政策和调整思路，如果不发生根本性的改变，企业退休人员的养老金偏低现状是无法得到实质性改善的。必须采取新的措施和方法，否则将无路可走。
8. 企业退休人员养老金偏低的问题，很大程度上是由政策设计导致的。有人可能会说，企业按照最低档次为员工购买社保是公平的。然而，这种观点忽视了企业缴纳社保资金不足，管理层缺乏为员工争取福利的意识，甚至自己都没有意识到社会转型的问题。
9. 除非政策制定者能够在公众舆论和工作压力下，适当提高企业员工的养老金水平，否则很难找到解决企业退休人员养老金偏低问题的有效方法。