应届生考编的优势机会多，竞争相对社招较小，考试环节较少，考上编制相比社招更简单。
对于应届毕业生来说，可选择无限制工作经验的岗位，也可以选择“限应届高校毕业生”的岗位。每年10-11月或3-5月是校招的两个时间段，主要是下半年秋招规模较大。以广州为例，去年定点校招单位就有10家单位招聘，还有深圳、茂名、佛山、珠海、湛江、清远、肇庆、东莞、梅州、揭阳、惠州、河源、中山、江门、潮州等地市均有发布校招公告。
教师校园招聘这算的上是教师考编的捷径，因为校招只针对应届生，竞争群体相对小，多数单位仅考核面试，部分会考核笔试和面试，相对社招来说，整个流程耗时短，两三个星期基本就尘埃落定了。尤其是对985、211公费院校或重点师范生，参加校招比常规的教师招聘更是省时省力，考试流程更简单。
为促进毕业生就业，近些年来国家对应届毕业生有着明显的政策倾斜，多岗设置限制高校应届生岗，并放宽对应届生的教师资格证要求，可“先上岗”，再“拿证”，且不得将取得教师资格证作为限制性条件。无形之中减少了很多竞争对手、增加了应届考生的上岗率。而且只要不交社保，两年之内可以用应届生身份报考各类教师事业单位等公职考试。
应届生的考试优势
应届生正处于思维顶峰期间，逻辑推理也随时在线，大学期间的专业课程，也可以助力备考。相比社会在职人员来说，接收知识的能力更强，尤其是笔试这种应试考试，分数如果考的高，在后面的面试很占优势。
心态也是影响考试成绩的重要因素，不少人会有考试心态调节的问题，应届生相对来说，历经大大小小的期末考，高考，肌肉记忆还在。而且暂时还没有生活和工作的压力，摆在面前的选择也有很多，所以一般来说，应届生的考试心态是比较好的。
综上所述，应届生身份其实本身就是一种优势，大家一定要好好珍惜，利用好自己的“身份”优势，争取一次考上。