试用期不得超过几个月

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】
试用期是企业跟个人签订劳动合同后，员工在一定时间内考量该工作形式是否符合自己的预期要求，而且企业也会在该时间内对员工的业绩进行评估的双向观察方式。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。