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公司采用167来计算工时 但加班工资是底薪除以174乘以1.5这对吗 不是应该除以16
公司采用167来计算工时 但加班工资是底薪除以174乘以1.5这对吗 不是应该除以167乘以1.5吗 求解释
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推荐答案 2017-07-05
综合工时制,用人单位加班工资除以174小时,符合法律规定。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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综合
工时加班计算
方法
答:
月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×
1.5
倍;双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
加班费是
怎么
算
的啊?是用综合
底薪除以
21.75???
答:
1、标准工时制下:
基本工资
/21.75/8=小时基本工资 (1)若是非周末和法定节假日加班,则用小时基本工资×加班的小时数×
1.5
(2)周末加班:小时基本工资×加班小时数×2 (3)法定节假日加班:小时基本工资×加班小时数×3 2、综合工时制:若是你单位已向劳动局申请了此种工时制,并且获批,那么就按...
加班工资
怎样
算
答:
1、标准工时制
加班费计算
方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说,有员工吴某每月
工资为
960元,根据国家目前制度...
人工
工时计算
公式是什么?
答:
人工工时按照以月,季度,半年,一年为周期。比如以月为综合
计算工时
,21点75乘8等于
167
小时左右,超过167小时的需要按照百分之150支付
加班工资
。国定假日需要按照百分之300支付加班工资。人工工时效率 人工工时效率的计算公式,人工工时效率,等于实际工作工时减去加班工时除以制度工作
工时乘
百分之百。人均劳效...
基本工资除以
21.75乘以0.7
乘以1.5是
每个小时的
加班
算法吗???我们
公司
...
答:
综合
工资除以
21.75乘以0.7
乘以1.5
是每工的加班算法(是工作日延长加班的算法)0.7是:加班是的工资可以是平时工资的0.7倍,但是不能低于当地的最低的日工资。否则按综合工资除以21.75乘以2是每工的加班算法的简便算法 综合工资除以21.75==日工资
不是基本工资
作为日工资的计算依据的。
公司
能否拿
加班
去补正班
工时
?保底
工资
怎么
算
?
答:
都是不违法的。因此周末上班,只要月总工时低于
174
小时的,可以不
算加班
。2、法律规定每天工作不超过8小时,是指一天内不能超过8小时(值班制例外),超过了的应按加班
计算工时
。因此,拿超过8小时的加班工时填补工作闲时的放假休息时间,显然是违反劳动法的。3、
加班工资
以工作日(8小时)计算的,日...
底薪
1820
加班费
怎么
算
?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的
企业不
需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人
工资
标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的
加班费计算
。实行计件工资的...
(一)假如你的日
工资是
180元,在标准工作日期间,因工作需要
加班
了
1.5
个...
答:
我来回答这个问题,如果是这种情况,你日工资180 ,180,你除8小时再乘上
1.5
,这就是
加班工资
。
综合
工时
的
加班费
该如何
计算
?
答:
或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
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