领导对自己的承诺一直没有兑现，应该辞职走人吗？

Question

如题所述

Answer 1

看老板是具体承诺还是定向假设，如果是前者，可以考虑辞职很多时候，员工和老板对“承诺”的理解是截然不同的，在老板看来，这是一种愿景，可以营造公司的氛围，鼓励员工继续努力工作。然而，“说话者没有意图，但听者有心”。

工作的目的是为了赚钱，当你的老板不能交付工作时，你要清楚自己的立场。如果你现在的薪水和你的期望相符，那就继续努力吧。如果你的薪水不符合你的需要，而且短期内没有希望，考虑辞职。如果你的老板总是做出承诺，然后又不兑现，那么你的员工就处于非常危险的境地，而你只是老板的一个棋子。记住这些常规知识。在职场中，不要太相信老板的承诺，不是因为你不相信，而是因为世界在变化，未来不可预测。当你离你的目标如此之近的时候，也许你不得不离开你的工作，也许公司已经破产了，未来永远是空话。

但如果是一个非常具体的承诺，那就是老板的诚信问题:例如，为了激励下属挑战更高的绩效，设定目标时说，“如果你做到了XX，我就给你加薪/升职/奖金”，但当你做到了，却找到了逃避的理由。这样一个不值得跟随的老板，可以直接辞职。十年前，在我以前的公司，老板正在谈论公司很快就要上市，并给每个员工发放初始股份。然而，十多年过去了，公司还处于上市的准备阶段。不能说为公司服务十几年没有收获，而是老板的承诺没有兑现。因此，人们在工作场所必须考虑短期的利益和收获，职业规划并不是一件坏事，但必须是现实的。在职场中，不要太相信老板的承诺，不是因为你不相信，而是因为世界在变化。

Answer 2

领导没有兑现自己的承诺，可以和领导沟通一下其中的原因，如果自己无法接受就辞职走人。

Answer 3

我觉得应该走人，因为这说明领导根本没有把你当回事。

Answer 4

我认为应该辞职，这种领导根本不值得你追的追随，赶紧去找一份新工作。