领导和同事之间会发生碰撞，产生矛盾误会，不化解职场矛盾，导致不被领导重伤，影响职业发展。学会化解职场矛盾是优秀上班族必须掌握的能力。如果不知道如何解决矛盾，就很容易消除误会，激化矛盾，使自己的局面更加不利。工作中有误会，必须想办法解决。解铃还须系铃人，消除误解才能使你的职业发展更加顺利。
如果在工作中被领导误解，不管出于什么原因，首先要做的不是为自己辩解。因为从领导人的角度来看，你的解释只是为自己找借口不承担责任。当你在工作中被误解的时候，不管是什么原因引起的工作问题，都不要急于辩解与你有一定关系。领导在生气的时候，要被领导误会和批评，不要急着解释，首先要端正自己的态度，不要为自己找借口，其次要想办法弥补错误。千言万语的解释并不重要。行动是最好的解释。职场上没有绝对的公平，很多事情都不公平。如果想为自己争取公平的待遇，只有证明自己，提高在工作中的语气，才能得到公平的待遇。就是找出问题的原因，想办法解决问题。
有一次工作出现失误，领导没有急着责备他，而是问他原因，给了他解释的机会。因为领导知道他能处理好这件事。如果想在工作中得到公平待遇，首先要努力提高自己，使自己有公平对待的能力。这样，有误会的时候才能坦诚面对，有解释的机会。领导给你解释的机会，但不要只为自己解释，更重要的是准确地知道问题的原因，找到解决问题的方法。千言万语的解释并不比行动更有效，行动胜于一切言语。这是解决问题和解决误会的最好方法。受到领导批评时，不管是什么原因引起的，最重要的是解决问题。如果是自己造成的，就要调整自己的工作方式，如果是其他客观原因造成的，就要想办法避免这种情况再次发生。
有些问题在解决时可能会遇到障碍。那么主动寻求帮助，请领导教你迷惑，及时给予指导和意见，帮助你解决问题。这不仅是解决问题，也是锻炼自己的能力。当你做出成绩的时候，领导也会重新认识你，知道你的能力。在工作中，你的成就是成绩单。是你能力的最好证明。你做出自己的成绩，去找领导解释，就能改变领导心中的印象。可以让领导对你评价更高。在工作中被误解、受委屈是很正常的事，但不要太情绪化。抱怨和生气是无能的表现。真正聪明能干的人都想办法解决问题。