跳槽前的准备工作，概括来说，包括了3大方面：第一个方面，自然是最重要的跳槽之后的去向问题，这关系到我们未来的职业发展，是重中之重；第二个方面，是现有工作的交接、整理和善后问题；第三方面，思考跳槽后的去向及现有工作的离职、交接等环节出现问题后的预防措施。
以下，我们就分别进一步解释。
1、规划好跳槽之后的去向，最稳妥的做法是拿到理想的offer再跳槽
虽然在职期间悄悄投简历面试找工作，有诸多不便，万一不小心被公司和领导发现，彼此尴尬还是小事，可能还会带来一些不必要的麻烦，但事实上，现在基本绝大多数职场人在跳槽前，都会拿到心仪的确定的offer之后，才会正式跟公司提出离职。
这是一种相对稳妥的做法，因为人才市场情况到底如何，一定是需要自己亲自投身其中才能感知的，也只有最终拿到确定的offer，离职之后的去向才算彻底确定下来。社保、公积金等的衔接问题，也能够有一个比较顺畅的转换。
如果暂时还没有拿到offer，在正式提离职前，也需要至少先投递过一些简历、面试过几家公司，大致了解自己目前在人才市场上的大致行情，调整好心理预期之后，再提离职。
2、整理过往的工作资料，列出工作交接事项和计划
在一家公司做过的主要项目、平时工作需要搜集的各种学习资料、公司里安排的培训等资料，很多时候，都是以我们工作的分类逻辑存放在电脑、办公桌抽屉等各种地方，有一些可能是比较珍贵、会成为我们后续学习参考的重要资料，因此，提前进行归类、整理是非常重要的一件事。
另一方面，需要梳理自己手上的待完成事项，包括构想的一些还未有正式方案的一些需要做的工作等，形成清晰的交接清单及对应的附件资料，等到提出离职、公司找到合适的工作交接人之后，就可以方便快速地进行工作交接了。
很多职场人有个误区，觉得自己都要离职了，可以马虎一点对待工作，反正公司也不能把自己怎样。其实这是一种非常短视的行为，离职见人品，如果能够将离职的交接工作也做得清清爽爽、明明白白，这对维护自己的职业品牌形象是非常有利的，圈子其实很小，职场人要学会爱惜个人品牌如惜命。
从个人经验来说，这样的整理工作，对于梳理自己在这家公司的成长经历、工作经历，具有重要作用，这会反过来帮助我们接下来的求职面试，比如，你发现过往工作中有很多项目案例、做的方案、总结等，都可以成为你面试时的作品展示。
3、思考如果一切不如预期中顺利的应对措施
就算拿到下家的offer，也不能100%保险，万一中间的背调、公司的内部调整等各种意想不到的事情出现问题，很可能面临重新找工作的问题；而没有拿到offer就离职，潜在的风险就更大。
因此，在跳槽前，需要思考，万一不如预期顺利应该怎么办？比如可能需要多长时间才能上班，这期间的社保、公积金如何处理？没有收入的这几个月里，有没有足够的现金流可以应付日用等等，都需要提前规划。
另一方面，需要评估现有公司的情况：公司和领导会不会爽快地接受自己的离职？提出离职大概多久能顺利交接结束？万一不如自己预期怎么办，可以采取哪些办法预防类似事情的发生？
只有充分考虑过这些问题，万一最终事情发展不如计划中顺利，也会立即有备选方案可执行。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。