职场中如何更好的准备下一次跳槽？
既然要准备跳槽，那肯定不能打无准备之仗。
1、做好规划再跳槽
跳槽前的准备工作做好规划再跳槽，不然很可能会出现屡跳屡败的情况。做好跳槽前的准备很重要，比如说收集一些相关的资料，向熟悉的人打听情况，尤其是要对工作内容以及职位要求有了解，在之后的求职中也会更有针对性，展现你的个人特质以及专业技能。如果在面试之后，了解了公司的文化，发展前景以及个人的发展空间，如果发现比现在的好，那么就完全可以选择跳槽。
2、不要让现在的公司知道你要跳槽
现在的公司知道了你要跳槽的情况，那就不会对你委以重任，即使有升职加薪的机会也不会想到你。如果到后来你没有跳槽成功，那么你在现在的这家公司也混不下去了。另外即使你已经决定跳槽了，也要尽职尽责的完成自己的工作，站好最后一班岗，这是最基本的职业操守。
3、没有接到录用通知之前，不要辞职
世事难料，谁也不会保证口头的承诺一定会实现，如果你没有等到录用的通知却已经辞了职，受伤的也只是你。
4、你的技能是否能得到充分的发挥
个人的发展空间是非常重要的，公司可以为你提供一个发展的平台，所以你要考虑到在目前的公司是否会有更多的机会让你展示自己，对于你要跳槽的目标公司，部门同事之间的相处怎么样？相信没有人在一个充满斗争的环境当中还会有努力工作的想法。这些都是你准备进入一个新环境之前所要了解的，如果你面试之前有些还没有了解到，那么在面试的过程中可以通过提问的方式来对自己感兴趣的部分进行了解。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-04-14
职场上想跳槽应该做好哪些准备
给想跳槽人的七个建议：
1.跳槽前先想想你到底要什么，如果这个公司还能给到你想要的，不要急。
2.很多职场人跳槽都有点冲动，比如和上级发生矛盾了，自己背锅了等等。记得冲动是魔鬼。
3.职场上那个怂恿你跳槽的人，哪怕他是你的上级，你也要好好想想为什么他这样做。因为真相是你走了，可能有些人就高兴了，怎么能随便让别人得逞。
4.跳槽会上瘾，跳槽很有可能是一种逃避问题的手段，而你却还不自知。
5.靠跳槽涨薪的含金量，有时真比不上在自己公司内部升职加薪。
6.常年靠跳槽涨薪，即使能力在强，即使真的入职一家新公司，老板对他的忠诚度也是有顾虑的。世界上多少个企业的顶级职场人是频繁跳槽的?
7.但如果你在这个公司完全没有动力，找不到任何值得你留恋的地方，跳槽趁早，别拖!
8.天下乌鸦一般黑。你可以幻想下一家的办公条件更好、离家更近、福利也好，但是唯独不要指望下一个老板或者主管是菩萨心肠。
9.离职前把手头的活干完。虽然年后或许不会再回来了，但是工作不要留下尾巴，大项目要往前赶。如果实在做不完，也要在放假前一个周左右通知他们，年后老子不伺候了，早点安排人接手。千万不要明天要放假了，今天才说，毕竟人在江湖还要顾忌名声。
10.与新单位约定的上班时间一定要在年后。不要在春节前就去，除非你现在公司放假早，年货也分到手了。不然还是尽量要年后去，毕竟在这里干了一年了，年底红包和年货要领到手再走。
11.新单位没确定之前不要过早透漏消息。哪怕最好的同事也别说给他听，如果他还在这里干，他说不定就会拿着情报去换金条。被别人出卖的滋味不好受，不过也不要给好朋友提供当汉奸的土壤和机会，有些交情，还是不要轻易去考验。
跳槽前要准备些什么
职场中，常常有不少求职者贪图“高工资”而轻易跳槽，但跳槽意味着对自己职业生涯的一种修正。所以跳槽前还需看清两大“潜规则”。
潜规则一：“耐得住寂寞，才守得住繁华”。永远不要为了眼前的利益而随便换行。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。除非，一开始你就择错了业，否则轻易不要换行。
潜规则二：换行业不换职业，换职业不换行业。换行又换职，你的职业只能从“零”开始，除非你是一事无成的职场新人，否则意味着你放弃此前大部分的职业经验，得不偿失。
最重要的就是频繁跳槽会让简历闪光度大大降低，企业只能看到你是一个不安于现状不投入工作的人，你没有一个职位的长期经验积累，也没有对企业的忠诚度，企业会怀疑将来用你会不会造成麻烦。如果你没有转行，业内交际狭窄的话，将很难在跳槽当中占据优势地位。
这会非常影响你的职业发展前途和机遇，如果不是形势所迫，最好不要轻易离职。可以先和上级谈谈心目中的期望，上级作为过来人，能够给你的选择提供一些有用的建议。
给想跳槽人的七个建议：
1.跳槽前先想想你到底要什么，如果这个公司还能给到你想要的，不要急。
2.很多职场人跳槽都有点冲动，比如和上级发生矛盾了，自己背锅了等等。记得冲动是魔鬼。
3.职场上那个怂恿你跳槽的人，哪怕他是你的上级，你也要好好想想为什么他这样做。因为真相是你走了，可能有些人就高兴了，怎么能随便让别人得逞。
4.跳槽会上瘾，跳槽很有可能是一种逃避问题的手段，而你却还不自知。
5.靠跳槽涨薪的含金量，有时真比不上在自己公司内部升职加薪。
6.常年靠跳槽涨薪，即使能力在强，即使真的入职一家新公司，老板对他的忠诚度也是有顾虑的。世界上多少个企业的顶级职场人是频繁跳槽的?
7.但如果你在这个公司完全没有动力，找不到任何值得你留恋的地方，跳槽趁早，别拖!
8.天下乌鸦一般黑。你可以幻想下一家的办公条件更好、离家更近、福利也好，但是唯独不要指望下一个老板或者主管是菩萨心肠。
9.离职前把手头的活干完。虽然年后或许不会再回来了，但是工作不要留下尾巴，大项目要往前赶。如果实在做不完，也要在放假前一个周左右通知他们，年后老子不伺候了，早点安排人接手。千万不要明天要放假了，今天才说，毕竟人在江湖还要顾忌名声。
10.与新单位约定的上班时间一定要在年后。不要在春节前就去，除非你现在公司放假早，年货也分到手了。不然还是尽量要年后去，毕竟在这里干了一年了，年底红包和年货要领到手再走。
11.新单位没确定之前不要过早透漏消息。哪怕最好的同事也别说给他听，如果他还在这里干，他说不定就会拿着情报去换金条。被别人出卖的滋味不好受，不过也不要给好朋友提供当汉奸的土壤和机会，有些交情，还是不要轻易去考验。
跳槽前要准备些什么
职场中，常常有不少求职者贪图“高工资”而轻易跳槽，但跳槽意味着对自己职业生涯的一种修正。所以跳槽前还需看清两大“潜规则”。
潜规则一：“耐得住寂寞，才守得住繁华”。永远不要为了眼前的利益而随便换行。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。除非，一开始你就择错了业，否则轻易不要换行。
潜规则二：换行业不换职业，换职业不换行业。换行又换职，你的职业只能从“零”开始，除非你是一事无成的职场新人，否则意味着你放弃此前大部分的职业经验，得不偿失。
最重要的就是频繁跳槽会让简历闪光度大大降低，企业只能看到你是一个不安于现状不投入工作的人，你没有一个职位的长期经验积累，也没有对企业的忠诚度，企业会怀疑将来用你会不会造成麻烦。如果你没有转行，业内交际狭窄的话，将很难在跳槽当中占据优势地位。
这会非常影响你的职业发展前途和机遇，如果不是形势所迫，最好不要轻易离职。可以先和上级谈谈心目中的期望，上级作为过来人，能够给你的选择提供一些有用的建议。
第2个回答 2022-04-14
个人认为在职场中要准备下一次跳槽，我认为一定要把自己的技能练得好一些的，如果说技能不够好，那么跳槽也相当于白跳一样，就算是跳槽了，也不一定比原有的单位更好的
要想把自己的技能弄得比较好一些，平常的时候应该注意实操的练习，并且丰富自己的理论知识，这样才能让自己在下一次跳槽之中获得更大的技能上面的优势和理论上面的优势。世界上面的人都说学好了技术走遍天下，都不怕的，只要有一技之长，任何的单位，任何的用人的地方都会当成香饽饽一样的
人们想产生跳槽的想法，那么可能就是因为这个老板是做人不太好的或者是刻薄他的员工，所以我认为当一个老板的要想避免职场中员工跳槽，那么就得提高员工的福利。与之相对应的，就是员工也要拿出自己100%的或者是120%的努力来回报他的老板，这样才能达成双赢的目的
如果说老板和员工都是属于互相的糊弄对方，或者是对于对方是不负责任的。那么最后的结果，可能就是属于两败俱伤的结果，是双方都不愿意看到的结果
有一些用人单位是属于有相关的劳动合同的，或者是提前签下的一个协议，我认为要准备下一次跳槽，一定要把这个协议里面规定的东西给规避出来，如果说单方面的撕毁合同，可能会带来巨大的损失。据说有一些网红或者是一些演义艺人，他想要跳槽，结果让自己付出了很多很多。一切准备就绪了以后再进行跳槽，对自己自身的伤害比较小一些的
以上就是个人的一些想法，仅供大家参考
要想把自己的技能弄得比较好一些，平常的时候应该注意实操的练习，并且丰富自己的理论知识，这样才能让自己在下一次跳槽之中获得更大的技能上面的优势和理论上面的优势。世界上面的人都说学好了技术走遍天下，都不怕的，只要有一技之长，任何的单位，任何的用人的地方都会当成香饽饽一样的
人们想产生跳槽的想法，那么可能就是因为这个老板是做人不太好的或者是刻薄他的员工，所以我认为当一个老板的要想避免职场中员工跳槽，那么就得提高员工的福利。与之相对应的，就是员工也要拿出自己100%的或者是120%的努力来回报他的老板，这样才能达成双赢的目的
如果说老板和员工都是属于互相的糊弄对方，或者是对于对方是不负责任的。那么最后的结果，可能就是属于两败俱伤的结果，是双方都不愿意看到的结果
有一些用人单位是属于有相关的劳动合同的，或者是提前签下的一个协议，我认为要准备下一次跳槽，一定要把这个协议里面规定的东西给规避出来，如果说单方面的撕毁合同，可能会带来巨大的损失。据说有一些网红或者是一些演义艺人，他想要跳槽，结果让自己付出了很多很多。一切准备就绪了以后再进行跳槽，对自己自身的伤害比较小一些的
以上就是个人的一些想法，仅供大家参考
第3个回答 2022-04-14
1、跳槽是为了更好的发展而并非逃避；
跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；
比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。
尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；
比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。
尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
第4个回答 2022-04-14
1、跳槽是为了更好的发展而并非逃避；
跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；
比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。
尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；
比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。
尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
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