跟老板意见不和，我应该怎么办？（急！！）

Question

我们老板是一个很聪明的人，总是能看到问题的关键，而且指出解决问题的捷径，这点我很佩服他。

现在，我们希望把公司的业绩做得更好，他看到了问题的关键，而且想到了一个很好的方案，而且他认为行得通，但我以以前的经验，估计到是行不通的，但我也没有很充分的理由去说服他，毕竟我也没尝试过，只是强烈感觉到行不通。我给他提出了我的看法，最终老板决定按照他的意思执行。在执行过程中，遇到了很大的困难，以我们现在的实力是不能解决的，我建议他立即终止，但是他。不听我的，坚持了一段时间，最终放弃了，留下一堆麻烦让我来处理。

为这件事情，我心里很不舒服。一方面，我很自责，觉得是我的能力有限，不能提供更好的方案给老板，导致他只能按他的想法去做。另一方面，他最后不听我的劝告，仍然要坚持下去，结果浪费了公司很多钱，而且留下一堆麻烦让我来处理，让我很头痛，也很委屈。

公司有同事因为跟老板意见不和，离开了公司，也有赌气，请假不来上班的。我现在不知道该走还是该留，每天上班心情也很低落，不想对老板的决定做任何意见了，执行就好。但是老板又总是叫我去谈话，咨询我的意见。

请问我该怎么办？

Answer 1

对于一个公司的领导人来讲,你们的老板还是欠缺经验的.对于你来讲,你是一个好的员工,公司有你这样的员工你们老板应该感到高兴.在一些事情上领导只会听取属下意见但不一定会去照办这是很正常的,你不要想太多了.给别人打工就是这样的.你没必要看别人不干了或赌气不上班了,你就也打退堂鼓了,你想想现在找一份合适自己的工作很难,如果你现在有合适的跳槽的公司的话你可以辞职,如果没有你愿意像别人一样意气用事不干了然后找不到工作在家里待着吗?所以不管好坏自己范围内的工作干好就行了,稳稳当当的过日子吧.做人都是会遇上烦心事很累的,忍忍吧.过了这段时间就会好了.

Answer 2

把剩下的事情解决好，显示一下你的实力，老板也会对你刮目相看的。 如果你的老板并非独裁者，只是偶尔为之，那么，你需要忍耐，并按照你已经熟习的程序处理：说出你的意见，提供几套解决方案，让老板选择，并分析方案失败后的可能问题。
如果所有努力都于事无补，你就跟老板摊开内心的想法，然后请问他，以后出现相似问题该如何处理？（摊开想法的后果可大可小，在之前你要做好离开的准备，也就是说你找到了另外的发展道路）。
不要跟老板去较劲，如果你觉得他的做法有问题，可以书面的形式把你觉得好的做法以及这样做会产生什么样的结果等等都分析透彻点再给老板看，老板毕竟也很忙，所以不是所有的事情他都能记的那么准，如果你这么做，他采纳的话，那当然最好，你会被加分；如果他不按照你的建议做，那你也没办法，你已经做到你该做的事情了，他对你的印象也不会差。当然，提书面建议时切记不要替老板做决定，你只有建议权，没有决定权的。

Answer 3

楼主能够发出这样的提问，足见楼主是一个优秀的员工；
碰到这种情况时：
1、完善公司决策的制度，也就是说，对于决策的可行性分析要系统化，个人完全决策的空间应该逐步缩小；这个操作起来很困难，楼主作为公司中有高度管理意识的员工，应当向人事部门提出这些建议，并逐步化地订立一些规范程序，当然，这些规程要逐渐来做，不能让老板下不了台；这样做的根本目的是让老板改变他的独权意识。是否有效，我也说不准；
2、如果你的老板其实并非独裁者，只是偶尔为之，那么，你需要忍耐，并按照你已经熟习的程序处理：说出你的意见，提供几套解决方案，让老板选择，并分析方案失败后的可能问题；
3、如果所有努力都于事无补，你就跟老板摊开内心的想法，然后请问他，以后出现相似问题该如何处理？（摊开想法的后果可大可小，在之前你要做好离开的准备，也就是说你找到了另外的发展道路）

Answer 4

不要跟老板去较劲，如果你觉得他的做法有问题，可以以书面的形式把你觉得好的做法以及这样做会产生怎么样的结果等等都分析透彻点再给老板看，老板毕竟也很忙，所以不是所有的事情他都能记的那么准，如果你这么做，他采纳的话，那当然最好，你又被加分，如果他不按照你的建议做，那你也没办法，你已经做到你该做的事情了，他对你的印象也不会差。当然，提书面建议时切记不要替老板做决定，你只要建议权，没有选择权的。

Answer 5

但凡能登上老板宝座的人，一是刚愎自用居多，二是自以为是者居多，三是惟我独尊者居多，四是自命清高者居多。

这样的人你好对付吗？

如果自己认为此工作尚可（待遇和发挥才能顺畅）只有一个『忍』或『难得糊涂』

切记，在任何单位自己翅膀没硬以前，多看，说少为上策，学会附和，一旦，一旦自己.......明白了吗？在至于死地而后快～～～～～不晚的：））
置腹之言