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一个月工资1500.一个月可以公休4天,一共上了18天班,应该发多少工资???
如题所述
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推荐答案 2020-05-19
计算:1500/26*18=1038.46元
答:应该发1038.46元工资。
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第1个回答 2020-05-19
你好,你这个工资应该是每月1500,每天50。你上18天,工资就是50*18=900(元)
应该是发900元。
本回答被网友采纳
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一个月上了18天班,
每月
四天公休
。算
工资
时怎么算?
答:
不同公司算法不一样的,如果你们公司是以应出勤计算
工资
的,那就应该是(
18天
/应出勤天数*5161-1521=工资),具体还是看你么公司的薪资核算制度。
底薪5000.月
休4天,
我
上了18天工资
怎么算?
答:
5000/26*18=3462元
,这个工资金额的前提是,公司没有全勤奖,或者其它的项目,比如税前,福利等。
月
休四天
底薪
1500,
出勤14.5
天,工资应该
是
多少?
答:
这月只拿底薪不算加班
1500
来算,那也得看你是几月份
工资,一个月
中有的31天,30天,如果按30天算,应出勤天数30-4=26天,你实际出勤14.5
天工资
底薪1500没加班的话,那么本月拿到的工资应1500÷26×14.5=836.53元。
一个月
休息
四天,
天天上班12个小时,当地最低
工资1500,
按劳动法计算,
答:
劳动者每月最低工资应为:1500+689+827.52=3017.22元
。首先,用人单位安排劳动者的劳动时间,已经超出了《中人民共和国劳动法》规定。按照我国劳动法规定,劳动者每天工作时间为8小时,每周加班时间不得超过36小时。本案,用人单位安排劳动者每天工作12小时,每周休息4天,这样计算下来,劳动者每周的的...
一个月4天公休,一个月
里
上了
14
天,工资
怎么算!
答:
正确的合算方法是365天÷12个月=月平均天数30.41天–
4天公休
假=26.41。然后再用底薪÷26.41=平均的日
工资
。平均日工资÷每天工作的小时=时工资。用时工资×加班倍数就是加班工资!
我们公司是
一个月休四天
的那种,怎么计算
工资
呢?
答:
1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应
发工资
=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际...
1月
上班休息
4天,
每天加班4个小时,底薪
1500
元,公司按劳动法计算
工资,
求...
答:
日
工资
:
1500
÷ 21.75 = 68.97元 小时工资:1500 ÷ 21.75 ÷ 8.62元 平日延点工资:8.62 × 4 × 150% = 51.72元 周六上班工资:8.62 × 8 × 200% = 137.92元 周六加班工资:8.62 ×( 8 + 4) × 200% = 206.88元 没有具体工作时间,无法计算,自己算吧。
月薪3500元
一个月
,月
休四天,上了18天班,工资
该怎么计算?
答:
因为是月薪,不是日工,上
18天班,
己超过半
个月,
应发全
月工资
3500。
每月
休4天,工资1500
元,11份
上了
24天的
班,
这个
月工资
按天算
应该
是
多少
...
答:
1384.6元,每月
休4天,
就是说
一个 月上
26天
,1500
/26=57.7元,24*57.7=1384.6,当然,制度方面缺勤的另算
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